4月9日，是苏州市区(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)底前退休的企业人员领取调整后新标准养老金及调整补发额的第一天。苏州企业退休人员养老金调整方案公布后，针对退休人员咨询较集中的问题，市人社部门表示，按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，部分养老金水平较高人员增幅虽低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。
苏州企业退休人员养老金调整与缴费年限挂钩体现公平
“这次调整，为什么每个人增加的幅度不一样，有的超过10%，有的不到10%”、“这次调整，对养老金水平偏低人员有什么倾斜”、“该怎样查询自己的养老金调整情况”……苏州市企业退休人员基本养老金调整方案公布后，许多市民拨打人社咨询热线12333新闻热线咨询。
昨天，苏州市人社局相关负责人解释，今年苏州企业退休人员养老金普调体现公平原则，并与其本人的缴费情况挂钩。根据调整方案，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。如果缴费年限达到40年，此项增加的养老金可以达到120元，比缴费年限20年的多60元。普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。
对于苏州企业退休人员养老金领取按新标准，这位负责人表示，对于那些缴费基数高且缴费年限长的人员，他们的养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。如果本人基本养老金为2500元，此项增加的养老金可以达到100元，比基本养老金2000元的人多20元。
苏州企业退休人员养老金调控不同人员增发金额的差距
今年的调整办法，充分体现出合理控制不同水平人员增发额的差距的特点。这位负责人表示，国家决定今年企业退休人员养老金水平上调10%，是指总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%，不是指每一个人的养老金都上调10%。
据介绍，现在全市有相当一部分企业退休人员养老金水平低于1000元，按10%上调只能增加100元，全市也有相当一部分企业退休人员养老金高于3000元，按10%上调可以增加300元以上，两者增加的绝对额相差较大，如果继续按照10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。
此次养老金调整，部分退休、退职及按月领取生活费人员按规定增加的基本养老金低于以上水平的，可按不同比例予以补足。
“这样的话，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大，体现公平和多缴多得。”这位负责人举例，企业女性退休人员何某，去年底52岁，缴费年限34年，基本养老金2035元，普调增加223.4元(40+34×3+2035×4%),因其养老金水平相对较低，且普调额不超过240元，可再按本人调整前养老金3%适当增发，但前3项调整和调整前养老金3%合计为284.5元，高于240元，此次3%部分增发16.6元(240-223.4)，总增加额240元，增幅11.8%。
另一个例子，退休人员张某去年底69岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，普调增加额338.2元(40+36×3+4755×4%)，按补足规定计算，增加额应为390.2元(3000×10%+1000×6%+755×4%)元，此次调整基本养老金增加额为391元，比前者增加151元，但增幅低于10%。
近年来，每年制定养老金调整政策，都在普调基础上对养老金水平较低人员给予适当倾斜。高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，但养老金总体水平仍然偏低。今年养老金调整，我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于年满70、75及80周岁以上的高龄企业退休人员，除了参加普调，每人每月分别增发40元、60元和80元，这比去年的30元、40元、50元有所提高。
29万苏州企业退休人员养老金社会化发放
记者从市社保中心了解到，按新标准计发的4月份养老金，以及1-3月份的调整补发额于今天起发放到位。建议退休人员可避开领取高峰，减少排队等候时间。
自2000年9月开始，苏州企退人员养老金实行社会化发放。据统计，目前市区29万多名企事业离退休人员和供属、居民养老人员、被征地农民，及支援三线建设回苏定居老军工生活困难补贴人员的社保待遇实行社会化发放。
退休人员每月在指定的银行网点领取养老金，排队等候时间长、出行不方便。为此，市人社局将“养老金就近领取”，作为“四位一体”评议政风行风民生热点加以解决。目前，承担社会化发放的合作金融机构有工商银行、农业银行、江苏银行、邮储银行、苏州银行、中国银行6家银行，共有1006个营业网点为领取社保待遇人员提供就近、便捷的服务。据统计，自去年7月实施养老金就近领取服务措施以来，已有5691人次办理该项业务。
需要提醒的是，1-3月死亡的调整对象，其调整补发额由其死亡时社保关系所在单位或社区发放给亡故人员家属。其中，死亡时社保关系在吴中区、相城区的，由亡故人员家属凭有效证件，至所在区社保经办机构领取。
