1.医护人员：全科医生紧缺，工资向一线人员倾斜
谈及全科医生的薪酬激励计划，有专家称，全科医生增收紧迫性早已经显现。据国家卫计委统计，截至2016年底，中国注册执业的全科医生共有20.9万人，距离2020年目标达到30万全科医生的数量，还差近10万。
在第九届全球健康促进大会上，我国向世界庄严宣告“让医务人员得到社会尊重和应有报酬”。特别是一线医护人员，他们职业风险高、责任担当重，为了调动大家的积极性，要切实提升一线医护人员的工资待遇和发展空间。虽说事业单位中“公立医院”要取消事业编，但是工资却是上涨的呢！
2.教师队伍：工资不低于当地公务员
这条规定是在《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出来的。对于一线基层教师群体，意见中明确表示：越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。虽说如此，但是实施起来其实并不容易。不过好在不久之前，教育部又发文称要"确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位"，很显然，国家对于教师群体是越来越重视了，教师涨工资难这一难题也将迎刃而解。
3.一线技术工人：技高多得
作为事业单位的技术工人，工资一直是大家的“难言之隐”，据人社部2017年第四季度新闻发布会称：目前我国技术工人有1.65亿人，收入水平偏低，各项待遇保障比较弱。而未来，对于技术工人，提倡多劳多得，技高多得，有效降低了人才流失率，也为提高技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感奠定了基础。
据介绍，全疆各地、州、市，按区域划分，最低工资标准分为四个档次。此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分别比原标准增加150元，平均增幅为10.4%。二是不含 “三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元，分别比原标准增加109元-127元不等，平均增幅为10.5%。
调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为18.2元、16.2元、15.4元、14.6元，分别比原标准增加1.5元/小时，增幅为10.4%。
与疆内其他地、州、市、县相比，乌鲁木齐调整后的最低工资标准仅低于克拉玛依市和塔什库尔干塔吉克自治县，在全疆四档标准中处于第二档。
自治区人社厅劳动关系处副处长程强强调，用人单位要自觉执行最低工资保障制度。在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按不低于当地含“三险一金”的月最低工资标准支付其工资，并按规定对个人应缴纳的“三险一金”代扣代缴，劳动者实得工资不得低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准。
对职工工资收入低于这次自治区人民政府发布调整后最低工资标准的，要尽快提高到发布后的最低工资标准上，并从2018年1月1日起执行，同时予以补足。
此外，最低工资标准不包含延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
当前，低工资收入劳动者多是在企业一线艰苦岗位从事苦、脏、累、险工作的职工，且以农民工为主体。执行最低工资制度，不是要求企业按最低标准发放劳动者报酬，而是劳动者只要提供正常劳动，用人单位不能少于最低工资标准发放报酬。因此，调整最低工资标准，对维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活起到重要作用。原则上是一到两年调整一次。
