新计生法规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女(指生育三孩及三孩以上情形)。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
记者注意到，针对再生育情况，各地也制定出了相应的政策方案，但差异较多。
例如，北京的草案送审稿中规定了可要求再生育的三种情况，包括：再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女的;再婚夫妻婚前合计生 育两个以上子女且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的;夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。
广西的新计生条例中对再婚夫妻再生育做出明确规定，再婚夫妻一方已生育(含依法收养，下同)两个子女，另一方未生育过的;再婚夫妻再婚前一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后只生育一个子女的;再婚夫妻再婚前一方已生育两个子女，另一方已生育一个子女，再婚后未生育过的，这三类情形经批准均可以再生育一胎子女。
另外，广西可以要求再生育子女的情形还包括，“夫妻双方定居在国境线5公里以内的乡村且连续居住10年以上，已生育两个子女的”，等等。
吉林的修正案草案中，除对再婚或生育残疾子女夫妻的再生育情况进行规定外，还明确了另外两种可再生育情况，包括“居住在边境县(市、区)夫妻生育两个子女的”，以及“居住在延边朝鲜族自治州夫妻一方或双方为朝鲜族，有两个子女的”。
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产假延长看起来很美?纸面上好政策有人欢喜有人愁
作为世界第一人口大国的中国，到本世纪末，还有多少人口?到底是10亿还是6亿?
无论答案如何，这个人口学界争论的问题背后，是对中国人口萎缩的一种担忧。
《大国空巢》作者易富贤就曾严肃提醒：老龄化是经济的阻力，中国已陷入“低生育率陷阱”。
基于这些人口问题背景，1月1日起，中国放开生育限制，进入全面二孩时代。此后，全国各地纷纷出台一系列鼓励生育的政策。然而，纸面上的好政策能否落到实处?育龄女性，尤其是职场育龄女性，还有什么顾虑和现实尴尬?本报在人口密度是全国4倍的广东进行采访调查。
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(以下简称《办法》)今年2月正式实施。其中，对月经期、孕期、产假、哺乳期等一系列女性特殊时期保护有了详细规定，给女职工撑起了一把更强有力的权益“保护伞”。
在二孩政策落地后，广东对女职工，尤其是职场妈妈权益的进一步保护趋势明显。9月29日起，广东省将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30天延长至80天，即广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
保护女职工的好政策出台，却有人欢喜有人愁。
“希望能多陪陪孩子”
广东省女职工产假的延长，是否所有生育女职工都能享有延长的产假呢?记者了解到，有些单位并没有履行新条例。
张玲在广州市天河城一服装店做销售已有9年，在修改后的《广东省人口与计划生育条例》开始实施时，她已怀上二胎7个月。“当时服装店已有两个职工在休产假，还有3个同事和我差不多时间生育。看到新闻，我们就发信息问公司人事部门产假能否延长至178天。但公司没有答复。”
眼看预产期快要到了，张玲维权的态度更坚定了，她和公司其他准妈妈多次与人事部门沟通。“公司说法律并没有明确规定产假可以延长，于是我们将相关新闻以及‘工人在线’上的条例内容拿给人事部门看。”随后，公司答复张玲等人，称劳动合同上没有明确产假是178天。张玲当即表示：“合同也没有明确不可以按照新政策执行，若没有办法，可以到劳动局协商。”见状，公司告诉张玲等人会将她们的意见反映给总公司。
一个月后，公司答复张玲等人：产假可以延长至178天。
12月7日，张玲生下一儿子。她告诉《工人日报》记者，“延长产假是件好事，能多照顾一下孩子，多陪陪他。”回想起第一胎的产假只有三个月，孩子3个月后就要喝奶粉，张玲仍感愧疚。
张玲理解，从公司角度出发，肯定不希望延长产假。“我们休产假时间长，公司肯定要重新请人，但是做服装销售一般有一定的顾客群，重新请的人不一定熟悉我们的品牌风格，不一定了解品牌的客户群体。另外，培训新人也需要成本，新人进来肯定要有适应期，公司业绩也会受影响。”
休产假的危机感
二胎放开，产假延长，让很多女职工担忧：产假延长只是“看起来很美”，现实很残酷?
网友凤吐槽道：“曾经因为休完产假回到单位上班，被调换到一个无关重要的职位;也曾经因为流产后被降职。”
另一网友Bee也有类似经历：“待产前把工作都交给新人，生完孩子回来上班，发现之前的岗位已经被新人胜任，只能自动提出离职再重新找工作了。”
今年2月开始休产假的刘丽就没有获得延长产假。在刘丽看来，大部分企业都很难做到产假休178天。“除非你不想要这个岗位了，否则基本不会投诉公司。一般执意要维权的员工可能处于公司基层，若处于中层干部级别的员工，基本都会跟着公司规定走，少休就少休。”在公司工作了10年，刘丽已经从一线员工做到中层级别了。所以，她选择了按公司规定休假。
不少女职工休产假期间有很强的危机感，担心休假时间太长，跟工作脱节了，跟不上怎么办?公司是否会将你调岗?
对此，刘丽认为，休产假期间，如果公司并没有另招人顶替自己的岗位，对公司业务开展来说是不利的。如果当事人处于比较关键的岗位，长时间休产假后再上岗，需要一段时间适应，对自身职业发展来说也是不利的。“没必要为了一两个月假期与公司争论，我自己也希望早点进入工作状态。”
张玲与刘丽持类似观点，认为休假时间太长，回到单位需要一定时间适应，如果要换工作，这个年龄找工作也很难。“休假期间公司会偶尔打电话来问我什么时候能回去上班，希望我早点回到岗位上。”
“公司尊重女性员工生育的权利，会按照条例给女性员工应有的产假。”作为企业管理层，广东青筑科技有限公司总经理曹志勇表示，管理层或位于重要岗位的女性员工，通常都有一定的危机感，“她们很多会担心长时间不上班工作跟不上，因此，尽管在正常的产假期间，她们都主动表示愿意在家做一些辅助性的工作。”
“生孩子了没有?”
生育歧视、招聘岗位限制、同工不同酬……二孩政策下，越来越多女性遭遇职场隐形性别歧视。
“24岁那年找工作，当时还是未婚，一起应聘的女性有一个21岁未婚，另一个30岁已婚已育。招聘单位对我直言不讳地说，21岁距离结婚还早，30岁已婚已育，24岁卡在这个最可能一招聘进来就结婚生娃的阶段，单位要考虑成本。”南希说道。
另一位即将毕业的女大学生也对产假延长表示担忧：“本来用人单位在招聘员工时就会偏向录用男性，现在产假延长了，可能企业在招聘时也会对女性员工有更多限制。”
为何招聘时HR喜欢问“生孩子了没有”?深圳某企业人力资源管理负责人表示：“HR最怕遇到结了婚还没生孩子的求职者。因为公司是要招干活的人，一进公司就生孩子，公司的招聘成本还有其他的福利成本都会很高。现在再加上二胎政策，符合生育年龄的女职工都生孩子去了，公司就没有人干活了。”
据了解，全国妇联在调研中发现，有的用人单位要求求职妇女几年内不得结婚或生育，有的要求女职工排队生育，有的变相辞退怀孕女职工，严重侵害了妇女的平等就业权利和劳动经济权益。
今年全国两会上，二孩衍生的社会问题，也受到代表委员们的关注，“全面二孩政策下，更要加强女职工特殊权益维护”的呼吁音量渐强。
