据央视报道称，有一份研究报告显示，，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。而更令人兴奋的是，报告具体到中国员工，说我们的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。消息一出，网友大多数对此表示怀疑，有人说，“之前一直说想要涨工资啊，那得猴年马月？结果就是猴年，6月就是马月，‘猴年马月’啊终于等到你，还好我没放弃。”
记者为此专门采访了权威部门一位不愿透露姓名的经济学家。这位专家表示，说全世界都要涨工资，就是一个大玩笑，因为涨工资是指单位、雇主或者老板给你涨，这件事情如果要采取一致的行动，显然不现实。对于中国来说，中国的很多机构、公司不可能采取一致的行动去涨工资。但是，最近这两年，确实出现城乡居民的收入增长快于GDP增长这样一种态势，这是国民收入分配的一种改善，这种趋势是好的。能不能更快促进工资上涨是一个复杂的问题，我目前还没有看到这样一个消息。即便是国有的部门，也没有这样一个消息说要工资上调，这个消息应该不靠谱。
1、职务与职级并行
拓宽基层公务员发展通道
十八届三中全会决定明确，要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受人民网采访时指出，深改小组此次审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，是对三中全会《决定》和“深化收入分配制度改革若干意见”的进一步细化和落实。
2、提高基本工资比例
缩小公务员收入的地区差异
人力资源和社会保障部副部长何宪曾经表示说：“公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。”
根据《公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政和各部门财政安排，由此导致了不同地区间甚至同一地区不同部门间公务员收入的差异巨大。
3、福利货币化阳光化
提高公务员现期工资性报酬
长期以来，普通公务员与“官员”的概念被混淆，被认为普遍福利优厚，权力寻租的机会俯拾皆是。
一个在国家某部委工作的公务员向记者表示，并不是所谓发达城市、“实权单位”的福利就普遍好、普遍有权力寻租，关键是得看岗位和级别。这位公务员回忆：“早些年没有实行工资阳光化的时候，同样是过节，我们单位有的处室就发过节费，有的处室就不发。而灰色收入，得是在‘关键处室’掌握权力的人。还有分房子，大部分近两年，随着财政和审计制度的完善，福利不能随便发了，寻租空间也越来越小。”
有专家指出，将公务员福利货币化、阳光化，同时阻断权力寻租的暗道，是公务员薪酬改革不能绕过的内容，也是化解民意与公务员群体之间情绪冲突的良方。
4、建立比较机制
实现公务员工资动态调整
《公务员法》明确，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。2006年7月起实施的《公务员工资制度改革方案》进一步明确，国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。
