丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。本文小编为你解答关于湖南丧假的最新相关规定，希望对你有帮助。
丧假的直系亲属包括哪些?
配偶、父母和子女。
直系血亲就是指有直接血缘关系的亲属，其中包括父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、外祖父母、祖父母、外孙子女、孙子女，在现实中的过户、继承等，一般来说直系血亲也是直系亲属。
直系姻亲分为两种情况：一种指的是配偶的直系血亲，如丈人、公婆、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等;另一种指的是直系血亲的配偶，如女婿、儿媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”但至今仍未出台关于丧假的具体规定，此为劳动法律不完备之处。
目前各用人单位参照适用原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号），“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”通知规定职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时才能请丧假。笔者认为，职工的岳父母或公婆死亡也应当给予丧假，既符合法理也符合中国传统。部分省份如江苏省《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》（苏劳险[1987]25号苏财工[87]326号）规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。”
综上，笔者认为，职工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡时，用人单位应给予职工丧假。用人单位有必要在规章制度中对丧假审批流程和适用范围予以明确。
