2017年江西企业养老保险费率：单位每个月缴纳19%，个人缴纳8%
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这一轮社保降费最突出的特征是阶段性降费，除上海、山东外，其余13省均规定降费期暂按两年执行。
5月起，地方集中开启新一轮社保降费。
据21世纪经济报道记者不完全统计，截至目前，全国包括山西、江西、河南、重庆、四川、天津、陕西、湖北、青海、新疆、广西、安徽、北京等13省市，加之稍早前的上海、山东，先后已有15省市降低了社保费率;这其中，除陕西、青海外，其余13地更是首次下调了养老保险费率。
而与今年3月那一波地方自选降费动作不同的是，这一轮社保降费最突出的特征是阶段性降费，除上海、山东外，其余13省市均规定降费期暂按两年执行;且此次社保降费首次触及了社会呼声最高的养老保险，同时在医保、失业、工伤等险种上也有不同程度的下调。
地方首次下调企业养老保险费率
自去年国务院先后下调失业、工伤、生育三类共计1.75个百分点的费率后，我国社会五险占工资的比重降至39.25%。其中，养老保险为28%(单位20%、个人8%)、医保为8%(单位6%、个人2%)、失业险降至2%、工伤和生育险则全部由单位承担，分别为0.75%、0.5%。
但是，社保中占比最高的养老保险一直未作出调整。直到今年4月13日的国务院会议上，国务院总理*决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，拉开了地方下调企业养老保险费率的序幕。
覆盖人数最多、占比最高的养老保险，在全国多地首次下调费率，产生的最大影响，就是为企业减负。
失业、医保等险种下调
而除了首次触及养老保险费率外，地方对其他险种也做出了调整。
由于我国失业保险是由企业和个人共同承担，因此按国务院统一要求，从今年5月1日起两年内，失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%。
21世纪经济报道记者注意到，除陕西、青海两省将失业保险费率下调了1个百分点，上述11省市在对养老保险做出调整之际，也同时下调了失业保险费率，但下调幅度、倾斜程度也不一。
此外，除了养老、失业这两项标准动作外，部分地方还对医保、生育、工伤等险种相应做了调整。比如，重庆将企业缴纳的城镇职工医保费率，从8%降至7.5%;广西则明确企业住房公积金缴存比例的下限为5%，企业可结合自身的经济效益状况确定执行缴存比例。
参保人员待遇不受影响
请阶段性降低社保费，会否随之减少个人待遇备受关注。
在各地下发的社保费率调整文件中，均特别强调了一条，“阶段性降低有关社会保险费率期间，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，要确保按时足额支付。”
中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧解释，企业缴纳的养老保险是计入统筹账户，未来个人领取养老金时，统筹账户采取的是缴费基数乘缴费年限的计算方法，因此企业缴纳费率下降，并不会影响个人待遇。
以北京为例，据北京市社保中心负责人介绍，虽然降低了三项社保费率，但目前北京各项社保基金平稳运行，尤其是养老金结余水平远高于全国规定，且此次是阶段性降费，所以会确保各项社保待遇标准不降低和待遇按时足额发放。
而且，按照可降费的前提条件之一，单位缴费比例为20%且底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，此次才可以下调养老保险费率。
值得注意的是，并不在此次阶段性降费范围之内的山东，日前也明确降低养老、医保等费率。其规定，企业职工养老保险单位缴费比例高于18%的市，应逐步降至18%;2016-2018年，将建筑企业养老保障金提取比例由2.6%下调为1.3%。
这会否对当地社保基金可持续发展造成影响?21世纪经济报道记者注意到，山东同时也未雨绸缪，“因单位缴费比例调整形成的基金收支缺口，通过企业职工基本养老保险省级调剂金给予适当补助。”
