一、享受前提
介入生养保险累计满一年的职工，在生养(流产)时仍在参保的职工，按有关划定享受生养保险报酬。
二、发放尺度
注：生养保险补助：生完小孩五个月内治理,别离由女职工，男夫妇地址单元申领生养保险报酬。
(一)、女职工
1、生养补助
以生养(流产)时当月本单元人平缴费人为为基数按划定假期计发。
生养补助=当月本单元人平缴费人为÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假98天(包罗产前搜查15天);
(2)独生后世假增进35天;
(3)晚育假增进15天;
(4)难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴割裂增进30天;
吸引产、钳产、臀位产增进15天。
(5)多胞胎生养假，每多生养一个婴儿增进15天。
(6)流产假
有身不满2个月15天;
有身不满4个月30天;
有身满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
有身满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
2、生养医疗费
(1)在医保中心确认生养就医身份后就医的医疗用度，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(高出1万元以上的部门按审定命结算)。
(2)有身 16 周前的溘然流产，非定点医院的急诊、产假时代的产科并发症按审定命报销。
(3)异地临盆的医疗用度，低于定额尺度的按现实报销;高于定额尺度的，按定额尺度报销。
3、一次性临盆营养补贴费
(1)正常产、满 7 个月以上流产;按划定给以 25%补贴 ;
(2)难产、多胞胎：按划定给以50% 补贴。
4、一次性津贴
在一、二级医院临盆的，每人一次性增进 300 元津贴。
(二)男职工
领取《独生后世厚待证》的男夫妇享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单元人平缴费人为计发。
男夫妇假期人为 = 当月单元人平缴费人为÷30 (天)× 10 (天)。
