企业增补养老保险是指由企业按照自身经济气力，在国度划定的实验政策和实验前提下为本企业职工所成立的一种帮助性的养老保险。它居于多条理的养老保险系统中的第二条理，由国度宏观指导、企业内部决定执行。那么，增补养老保险领取前提有哪些呢?
企业增补养老保险与根基养老保险既有区别又有接洽。其区别首要表此刻两种养老保险的条理和成果上的差异，其接洽首要表此刻两种养老保险的政策和程度彼此接洽、密不行分。
那么，企业增补养老保险领取前提怎样的呢?
第一，职工切正当定退休前提并治理了退休手续后，有权从本身的增补养老保险小我私人账户中一次或分次领取增补养老保险金。职工或退休职员衰亡后，其小我私人账户余额，凭证《担任法》的划定由其指定的受益人或法定担任人一次性领取。
第二，企业增补养老保险方案可以划定，职工退休前碰着非凡重大坚苦时，经申请核实，可以从小我私人账户中提前支取增补养老金的一部门。
