员工要求不交五险一金折现发放在工资里的怎么处理?
五险属于强制险种，按理说应是企业该为每位员工购买。但因为人才流动，有些员工请求单位将五险折成现实发放在工资，以避免因自己的调动而引发五险调并不能转出的损失和麻烦，要求单位将五险的单位部分发放在其工资里。单位考虑到五险的强制性，就算签了不交五险的协议也是无效。不答应员工，员工在流动的时间五险省与省之间的调动时，非常麻烦。如何处理这种矛盾?又不给企业带来风险
从企业的角度，应该缴纳保险，因为即使是将参保费用以现金的方式支付给员工，在有劳动纠纷时，企业依然要补缴的，有可能还会有滞纳金。
员工的异地保险转移，现在的转移手续办理不会很麻烦，只要在新参保地建户，原参保地开具参保缴费凭证(可以在离开参保时就开)，将参保缴费凭证交给新参保地，社保的经办机构会就会办理转移。
公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保。优点：操作简便，省钱。缺点：首先，有非法逃避社保义务而被查处的风险;第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责;第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿;第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任。
如果员工大多集中在一个地方，就委托当地的人事代理机构缴纳社保。优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。
