（十一）全面推行签约服务。乡村医生或由乡镇卫生院业务人员（含全科医生）和乡村医生组成责任医师服务团队与农村居民每年签定服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，按照规范要求提供约定服务，并按规定收取服务费。服务费由新农合基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担。县级卫生计生行政部门负责制定本地区签约服务考核办法并组织考核，考核合格后按签约服务人口数给予补助。签约内容以外的医疗卫生服务项目按照国家规定收取费用。
（十二）落实乡村全科执业助理医师制度。鼓励引导乡村医生参加国家在执业助理医师资格考试中增设的乡村全科执业助理医师资格考试。考试合格的发放乡村全科执业助理医师资格证书，限定在乡镇卫生院或村卫生室执业。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可按规定参加医师资格考试。
五、优化乡村医生队伍结构
（十三）规范在岗人员培训。实施全省乡村医生培训计划，各地要依托县级医疗卫生机构或有条件的乡镇卫生院，开展乡村医生岗位培训。乡村医生每年免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周；每3?5年免费进行脱产进修，进修时间不少于1个月。各地可选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到省、市级医院接受免费培训。乡村医生应学习中医药知识，运用中医药技能防治疾病。
（十四）加强继续医学教育。落实《全国乡村医生教育规划（2011?2020年）》要求，鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学（卫生）院校（含中医药院校）接受医学学历教育，提高学历层次。对按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，政府对其学费可予以适当补助。
六、提高乡村医生岗位吸引力
（十五）拓展乡村医生发展空间。对在村卫生室工作的业务水平较高、群众反映较好、取得执业助理医师及以上执业资质的在岗乡村医生，可经考试选聘一定数量的人员到乡镇卫生院工作。具体办法由各设区市人民政府制定。
（十六）评选表彰优秀乡村医生。省级卫生计生行政部门按照年度组织开展优秀乡村医生评选表彰活动，对在基本医疗、公共卫生、突发事件应急处理等方面表现优秀的乡村医生，按照有关规定给予表彰。各地、各有关部门要利用各种媒体大力宣传乡村医生的优秀事迹，弘扬正能量。
七、保障乡村医生合理收入
（十七）落实乡村医生财政补助。采取购买服务的方式，建立乡村医生合理收入多渠道补偿机制。各地要严格落实各项财政补助政策，确保乡村医生财政补助到位。一般诊疗费标准可在不高于乡镇卫生院的前提下适当予以提高，合疗基金和个人分担比例不变。随着经济社会的发展，动态调整各渠道补助标准，进一步提高乡村医生的待遇水平。乡村医生财政补助经费实行年初预拨、年底结算制。
（十八）实行乡村医生补助明白卡制度。各地要以市为单位出台乡村医生补助明白卡实施办法，统一明白卡格式，实现全省乡村医生人手一卡。县级卫生计生行政部门负责在本地区乡镇卫生院和村卫生室公示乡村医生补助落实情况。
八、完善乡村医生养老政策
（十九）完善乡村医生养老政策。各地、各有关部门要积极引导和支持乡村医生参加户籍所在地城乡居民基本养老保险。符合条件的乡村医生，可按规定参加城镇职工基本养老保险。年龄达到60周岁的乡村医生，继续按照新农保加工龄补贴政策规定发放养老补助，并按规定予以递增。
九、改善工作条件和执业环境
（二十）加强村卫生室建设。各地、各有关部门要依托农村公共服务平台等项目，加大支持力度，逐步实现以政府或集体投资建设为主，加快由民建公助向公办民营形式转变，保证村级卫生服务的连续性。集体建设的村卫生室不得向乡村医生或卫生院收取房租。
（二十一）建立乡村医生执业风险化解机制。依法保护乡村医生的合法权益。鼓励和支持各地以县为单位，为乡村医生集体购买医疗责任保险，医疗责任保险金由个人和县级财政补助共同承担，具体缴纳比例由各地确定。
（二十二）减免涉及村卫生室的收费项目。对村卫生室水、电、气等价格，相关部门要按公益类项目标准收取费用，并按规定给予减免优惠。严禁以任何名义向村卫生室收取、摊派国家规定之外的费用。
（二十三）加快村卫生室信息化建设。将村卫生室纳入基层医疗卫生机构信息化建设和管理范围，建成以基本公共卫生和基本医疗服务，支持新农合即时结算、居民健康档案、基本诊疗、药品购销、远程培训、绩效考核等信息互动的村卫生室信息化管理系统。
十、加强组织领导
（二十四）认真组织实施。各地要高度重视乡村医生队伍建设，将其纳入卫生事业整体发展规划，结合深化基层医疗卫生机构综合改革予以统筹考虑。省级有关部门要及时制定出台相关配套政策。各设区市人民政府要结合实际制定具体工作措施，细化目标任务，认真抓好落实。
（二十五）加强督导考核。各地、各有关部门要建立督查和通报机制。省卫生计生委要把实施情况作为年度医改目标责任考核的重要内容，加强对工作效果的督导评估，定期通报进展情况，提出工作意见建议。省政府将对各地加强乡村医生队伍建设工作落实情况进行督导检查，确保各项政策有效落实
