产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年四川最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020四川的产假国家规定，包括四川产假剖腹产规定、四川产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
一、符合法律法规生育子女的，女方一般可休假158天，同时给予男方护理假 20天
根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第169号)第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”同时，根据《四川省人口与计划生育条例》(2016年修正)第二十六条的规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”因此，如果女职工符合国家法律法规生育子女的(比如没有超生等情况)，一般可休假158天（98天+60天），同时给予男方20天的护理假。
二、关于二胎、剖腹产、难产等休假天数的问题
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》(2015年修正)第十八条的规定，我国提倡一对夫妻生育两个子女，而不是提倡一对夫妻生育二胎。因此，如果一胎是双胞胎已有两个子女的，没有出现法定情形（比如夫妻一方为五级以上伤残的）再生育二胎的，因不符合计划生育的规定，不能延长女方的生育假60天，男方也不能享受20天的护理假。同理，如果没有超过两个子女，不管是多少胎，女方一般可休假158天。对于剖腹产，国家法律没有对其单独规定增加休假的天数[备注：《四川省贯彻实施<女职工劳动保护规定>办法》（川劳职安[1997]5号）第十六条规定，施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天。目前该办法没有明确被废止，但是该办法制定所依据的国务院《女职工劳动保护规定》已于2012年废止，因此对于该办法中关于剖腹产增加产假的规定应当不再具有效力]，因此一般剖腹产与正常生产享受同样的休假天数，但是如是因难产而剖腹产的，则根据前述规定应当增加产假15天。
三、对实行纯母乳喂养的女职工，可增加一个月产假
我国提倡母乳喂养，对于实行母乳喂养的女职工增加其休假天数。根据《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》（2002年修正）第二十四条的规定，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。因此，实行纯母乳喂养的女职工可以获得188（+1）天[98天+60天+一个月（30天/31天）]的休假，但是，实践中可能需要提供爱婴医院出具的母乳喂养的相关证明。四川省爱婴医院名单可通过“四川省卫生和计划生育委员会”官方网站进行查询。
综上所述，女职工符合国家法律法规生育子女的一般可以休假158天，如果难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加假期15天，实行纯母乳喂养的增加一个月。同时，男方可以获得20天的陪产假。
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