产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年佛山最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020佛山的产假国家规定，包括佛山产假剖腹产规定、佛山产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
广东产假增加至178天
昨天下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。
现行的广东省女性职工产假为128天，包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天，奖励假延长至80天后，产假最少178天、最多为208天。
此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
目前全国各省份的产假多在128－180天之间。
1、顺产98+30=128天。2、难产98+30+30=158天。3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（说明：这里的多胞胎指的是一次多胎的情况，并不是第二胎、第三胎的意思。）4、独生子女假35天取消。
5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、婚假：3天（晚婚假从2016年1月1日期取消）。
三、晚育假：取消。
四、陪产假：丈夫陪产假15天。
说明：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。换句话说，符合法律法规生育第二胎的，也能享受该假期。
女职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付产假工资，社会保险经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
在什么情况下
生育津贴会比原工资标准高呢？
这要从生育津贴的计算办法来说起
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生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
由于社保业务系统能读取到的数据是用人单位缴交生育保险的缴费数据，因此在计发生育津贴时，系统是以用人单位的缴费基数为计算基准的。
举个例子
假设员工小李原工资标准是4200元/月，她工作的单位上年度职工月平均工资是5100元/月，由于她是顺产生娃的，她的生育津贴就是：5100÷30×98=16660元。
这就是造成生育津贴比工资还要高的原因！
但是同样顺产生娃的经理吴小姐由于原工资标准是6800元/月，她的生育津贴就要比工资低。
2019年佛山产假国家规定多少天,佛山产假及二胎产假国家新规定
