产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年武汉最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020武汉的产假国家规定，包括武汉产假剖腹产规定、武汉产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工的产假期按下列规定执行：
1、女职工怀孕4个月流产，享受15天假期。
2、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、正常分娩的，享受98天产假，其中产前休假15天。
4、怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。
5、分娩时遇有难产的，增加产假15天。
6、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
武汉市人社局昨日发布消息称，调整生育保险部分待遇标准，本月起，女职工享受生育津贴的产假时间增加30天达128天，男职工可享15天护理假津贴。
根据此前出台的相关新法律法规，武汉市人社局出台文件落实相关政策。自2016年1月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工，享受生育津贴的产假时间调整为：正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。符合条件的男职工其配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假津贴。
武汉市人社局介绍，为方便参保人员申报生育保险待遇，参保职工符合法律、法规规定生育子女的，在诊断怀孕后，用人单位到辖区社会保险经办机构办理生育保险就医登记手续时，属于自主安排生育第一个和第二个子女的，《生育服务证》 不再作为办理生育保险就医登记的必要条件。属于经批准再生育一个子女的，《生育证》 仍作为办理生育保险就医登记的必要条件。
湖北省人口与计划生育条例（2016年1月18日生效）
第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
武汉市
《武汉市女职工劳动保护办法》（2015年9月1日生效）
第十二条 女职工的产假假期按照下列规定执行：
（一）怀孕未满12周流产的，给予30天产假；怀孕满12周不满28周流产的，给予45天产假；怀孕28周以上引产的，给予98天产假；
（二）正常分娩的，享受98天产假，其中产前可以休假15天。怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩；
（三）分娩时难产的，增加产假15天；
（四）已婚女职工晚育的，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；
（五）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的相关待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
《武汉市人力资源和社会保障局关于生育保险若干问题的处理意见》（2016年1月1日生效）
正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。
2019年武汉产假期间工资发放标准,武汉产假工资如何发及标准计算方式
