产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年景德镇最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020景德镇的产假国家规定，包括景德镇产假剖腹产规定、景德镇产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
【女职工保护特别规定来了】
日前，在第80次省政府常务会议上，审议并通过了《江西省女职工劳动保护特别规定》。从今年7月1日起，这部为全省女职工提供特殊劳动保护，确保女职工在劳动过程中的安全与健康的《规定》，将正式生效实施。
里面有哪些重磅福利，一起来看看
福利1
每月至少拿到30元的“例假费”
经期
是每个女性永远的痛
即将生效的《规定》明文表示：用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于三十元的标准发放经期护理费或者护理用品，机关事业单位按照现行负担政策列支，企业可以在职工福利费中列支。
同时规定，经期护理费的标准由省人力资源和社会保障部门会同有关部门根据本省经济发展状况和居民生水平适时作出调整。
福利2
产假最长可以休一年
现在，许多女性从孩子的健康角度考虑，纷纷采取母乳喂养的方式进行哺乳。可是，一待产假期满，这种母乳喂养方式往往随着女职工恢复正常上班而被迫中止。
《规定》也为打算坚持母乳喂养孩子满一周岁的广大女性带来了希望：女职工产假期满，经用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商确定。对产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期。
福利三
孕妇可以争取每天半小时休息
《规定》就保障女职工的孕期健康也作了明确规定。其中特别提出，“怀孕不满三个月且妊娠反应严重”，或者“怀孕七个月以上的”，用人单位需根据其工作性质和劳动强度，安排每天不少于半个小时的工间休息时间。
这样的话，许多“准妈妈”今后就可以根据自身情况，理直气壮地向单位要求每天有至少30分钟的休息时间了。
福利四
结婚、生育不受任何限制
部分育龄女性在求职中，往往会被用人单位在合同中特别附加诸如“两年内不得生育”、“不得和同单位职工结婚”等等内容；特别是“二胎”政策放开后，有个别单位甚至会对所有女员工明确提出所谓“生育指标”的要求，要求女职工必须获得“指标”才能请产假。
7月1日起实施的《规定》第五条对这些“不平等”条约明确规定，“用人单位不得在合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。”也就是说，女职工的结婚、合法权益不容侵犯。如果再有类似这种强迫性规定，女职工可以以《规定》条款合法维权。
缴了生育保险，可以领到那么钱，钱是怎么算的？领了生育津贴，是否还可以领取用人单位的工资呢？
小刘生孩子住院期间花费了9000余元，目前我市生育医疗保险报销的政策是顺产最高3000元，剖腹产最高4000元，按规定她实际报销费用为4000元，她总共休产假120天，生育津贴发放标准为顺产90天，部腹产105天，她可享受105天的生育津贴，合计下来就有16000余元。生育津贴的单日计算标准与其所在单位的缴费基数有关，多缴多得。
周晋举例说，假设上年度该职工生育保险缴费基数为3000元/月，那么生育津贴的单日计发标准为100元/日，90天就是9000元，105天则是10500元。
瓷都晚报记者还从市社保局了解到，生育津贴作为工资性补贴由社保部门发放，是职工产假期间的误工补偿，为职工办理了生育保险的用人单位，当职工休产假并获得生育津贴期间，可不计发工资，即产假期间工资与生育津贴不可重复享受，减轻了用工单位的用工负担。
申领生育保险待遇时应提交夫妻双方身份证、结婚证原件和复印件，准生证、出生医疗证明、住院发票、住院费用明细清单、出院小结等。总之，跟生孩子相关的材料、单据都保管好就对了。
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