产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年淮北最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020淮北的产假国家规定，包括淮北产假剖腹产规定、淮北产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
根据规定，
最低工资标准是指省政府规定的，
在劳动者提供正常劳动的条件下，
用人单位支付劳动者最低报酬的标准。
劳动者在国家和省规定的
年休假、产假、计划生育手术假、
探亲假、婚丧假等假期内休假，
以及在工作时间内依法参加社会活动，
均视为提供正常劳动。
最低工资标准分为
月最低工资标准、
小时最低工资标准
两种形式。
月最低工资标准适用于全日制劳动者，
小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
各地标准由省级部门统一制定
相比于原规定中
“行署、市人民政府可按
高于或者低于省定标准10%的幅度，
拟定本行政区域最低工资标准”的条款，
新规定调整为
由“省人力资源社会保障部门会同
统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会，
在测算相关因素的基础上，
拟订全省各市、县最低工资标准方案。”
省人力资源社会保障部门将
全省各市、县最低工资标准方案送设区的市人民政府征求意见;
必要时，听取用人单位和劳动者代表的意见。
最低工资标准每两至三年至少调整一次。
加大用人单位赔偿金支付
新规定加大了用人单位的赔偿支付成本，
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，
由县级以上人社部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。
超过限期支付的，责令用人单位加付赔偿金：
超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%;
超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;
超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。
用人单位拒不依照规定支付差额、加付赔偿金的，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。
以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位支付不低于当地最低工资标准的工资。
1月15日，省十二届人大常委会第26次会议表决通过了安徽省人大常委会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定。安徽二孩政策正式实施。
对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。
在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，达到60天，其次是广西，达到了50天。然而，古人说得好：失之东隅，收之桑榆。虽然晚婚假只有3天，但我们产假延长了60天呐~~
陪产假??安徽有弹性休假
在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
2019年淮北产假国家规定多少天,淮北产假及二胎产假国家新规定
