产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年淮南最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020淮南的产假国家规定，包括淮南产假剖腹产规定、淮南产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
省十二届人大常委会第二十六次会议开幕，听取审议了《安徽省人口与计划生育条例修正案（草案）》。草案中，删除了有关晚婚假的规定，规定延长产假60天，保留了男方的10天护理假。在奖励政策方面，遵循了“老人老办法，新人新办法”的立法精神。草案明确，实行生育登记服务制度。
焦点 假期
取消晚婚假 女方产假在国家基础上延长60天
现行条例规定，晚婚的初婚者，延长婚假20天。根据全国人大常委会关于修改人口与计划生育法的决定，草案删除了条例中有关晚婚假的规定。根据上述决定中关于“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，草案对假期奖励作了调整，具体如下：
对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。（二）男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
省卫计委主任于德志在会上作关于草案的说明时介绍，草案明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。既维护生育一孩夫妻的现实利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。
焦点 再生育
3种情形可以申请再生育
草案明确，提倡一对夫妻生育2个子女。针对再生育问题，草案明确了可以申请再生育的3种情形。分别是：（一）再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的；（二）再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的；（三）已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。
于德志表示，第一种和第三种再生育情形，各省市都有规定。对于第二种再生育情形，在国家卫计委推荐方案的基础上，我省做了相比较而言较为严格的规定。
>>安徽最新产假
修订前
晚育：
国家规定产假98天+晚育初产妇延长产假30天=128天
国家规定产假98天+晚育初产妇延长产假30天+产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=158天
非晚育：
国家规定产假98天+在产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=128天
修订后：
统一为国家规定产假98天+延长产假60天=158天
>>>安徽最新婚假
修订前：
国家规定婚假3天+晚婚假20天=23天
修订后：
国家规定婚假3天+晚婚假取消=3天
定了！安徽是第一批！根据最新政策，安徽人休婚假、产假以及陪产假的最终时间已经确定。
伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长。
晚婚假??安徽已修法取消
去年底，广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》，其中明确取消晚婚假。随后湖北、天津、浙江、安徽、广西这五个省份的新计生条例也相继出炉，并都明确了不再保留晚婚假。
产假??安徽延长到60天
在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，达到60天，其次是广西，达到了50天。然而，古人说得好：失之东隅，收之桑榆。虽然晚婚假只有3天，但我们产假延长了60天呐~~
陪产假??安徽有弹性休假
在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
计生法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，国家卫生计生委副主任王培安曾表示，98天的基础产假不会减少，但具体的产假奖励假与婚假都将交由各地自行制定安排。
目前，在地方新计生条例已经落地的省份中，安徽的产假延长时间最多，即符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受60日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休158天产假。紧随其后的是广西，女方可享受50天的奖励假。
目前，北京、吉林、山东三地正在公开征集意见，对于晚育假均有新的规定。《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》中明确，取消现行计生条例中规定的30天晚育假，修改为符合规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。如草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。
2019年淮南产假国家规定多少天,淮南产假及二胎产假国家新规定
