产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年杭州最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020杭州的产假国家规定，包括杭州产假剖腹产规定、杭州产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
杭州产假是128天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条：女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《浙江省人口与计划生育条例》第三十三条：接受绝育措施的夫妻，因特殊情况要求再生育一个子女，并符合本条例规定条件的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或所在单位证明，经县（市、区）计划生育行政部门批准后，可以施行复通手术。
| 项目 | 内容 | 产假天数 |
产假 | 正常分娩及7个月（含）以上早产 | 128天 |
| 助娩产和剖腹产 | 143天 | |
| 多胞胎 | 每胎增加15天 | |
| 4个月以下流产 | 15天 | |
| 4个月（含）以上流产 | 42天 |
1）产假如何规定的？
2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，将产假规定为98天，即14周，与国际劳工组织的要求全面接轨。
但是上面说的98天产假，是基本产假，最低的标准。下面两种情况还要增加产假：
?难产：增加产假15天
?生育多胞胎的，每多生育1名婴儿，增加产假15天
同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例，特别是全面放开二孩以后，各地修改了女职工产假的规定，增加30天到82天的额外产假。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。
（2）浙江省产假多少天？
近日《浙江省女职工劳动保护办法》规定女职工生育享受产假98天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
这意味着，在原来98天产假的基础上，再增加30天奖励假，产假天数合计128天。
（3）浙江省二胎有陪产假吗？
“单独二胎”政策开放以来，许多符合条件的夫妻都十分关心“单独二胎”的一些细节问题。比如“二胎”还有陪产假吗?
浙江省女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他的优惠奖励。
不仅是女方，男方也可以享受15天的护理假，这期间工资、奖金和其他福利待遇照发。
（4）女职工流产假如何规定的？
女职工属于特殊群体，在“三期”期间国家均有明确的休假规定，主要包括：产假、流产假。
据医务部门的证明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2019年杭州产假期间工资发放标准,杭州产假工资如何发及标准计算方式
