产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年南通最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020南通的产假国家规定，包括南通产假剖腹产规定、南通产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
问：产假、婚假、男方护理假遇到五一、国庆等法定假日是否顺延？
答：可以顺延，但是当中的双休日不补。
问：错过的假期能不能补？
答：对于晚婚的人群来说，福利没变，还是13天。但江苏“非晚婚”人群，婚假将由原先的3天增加10天，也就是享受13天的假期。不过，今年已经休过婚假的就不补了。对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天；同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天；生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。
问：剖腹产增加的假期还有吗？
答：原来规定中的相关政策未作调整。也就是说，女职工生育时，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
问：已经领取《独生子女父母光荣证》的，可以继续享受奖励扶助吗？
答：按照“老人老办法、新人新办法”的原则，已经领取《独生子女父母光荣证》的，按照有关规定继续享受独生子女父母奖励；年老后按照规定继续享受相关奖励扶助；独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。
问：独生子女家庭再生育的，要退回《独生子女父母光荣证》吗？
答：独生子女家庭再生育的，应当交还持有的《独生子女父母光荣证》；未交还的，证件失效，予以注销。自再生育子女出生之日起，停止享受独生子女父母奖励。此前已享受的不用退还。
问：实施全面两孩政策前的违法生育行为如何处理？
答：2015年12月31日之前的违法生育，已经依法处理的，不再改变；尚未处理或处理还不到位的，依法妥善处理。
用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
(一)生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。
难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(二)怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;
(三)怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;
(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;
(五)怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
(一)不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;
(二)不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位;
(三)在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间;
(四)怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息;
(五)怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
省十二届人大常委会第二十二次会议举行，《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》提请审议。首次亮相的草案取消晚婚假、晚育假，管你是否晚婚，江苏婚假拟统一延长10天，再加上国家法定的3天，婚假共13天。对符合规定生育的，不管你何时生，生一孩还是二孩，产假拟同享延长30天，加上法定的98天，共计128天。当然，男同胞也没有被遗忘！草案中提出，男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。
2019年南通产假国家规定多少天,南通产假及二胎产假国家新规定
