劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年柳州产假工资的发放标准是如何规定的呢？柳州产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。
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2019年产假工资发放标准的规定
按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。
各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。
孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；
如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。
而晚育则指女方24周岁。
后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。
在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
02
生育津贴政策规定
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
（1）女职工顺产生育，一次性拨付2000元，难产生产（必须符合剖宫手术指征并提供相关材料）或者多胞胎生育的，一次性拨付2500元。
（2）女职工生育津贴。女职工生育产假期间的工资，由社保局按上年度本单位职工月平均工资（新成立单位无上年度参保职工工资总额的，按全区域镇在岗职工平均工资）为基数，从城镇职工生育保险基金一次性拨付到用人单位，由用人单位支付给职工。属于财政全额拨款的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位女职工不支付生育津贴，女职工生育后产假工资，由用人单位按原渠道支付。
（3）男职工配偶生育医疗补贴。男职工未就业（无业或者失业）配偶生育，一次性拨付2000元。
（4）女职工流产、引产补贴。自然流产的，一次性拨付600元；经产前检查确诊胎儿有严重疾病或者孕妇有严重疾病不宜继续妊娠进行人工流产（含因采取计划生育政策规定的长效避孕措施失败进行人工流产）或者引产手术的，孕期不满4个月的，一次性拨付800元；孕期满四个月，不满7个月的，一次性拨付1500元；孕期满7个月以上的，一次性拨付2000元。
（5）生育死亡补助。女职工或者男职工未就业（无业或失业）配偶生育时因难产死亡的，按文件规定拨付丧葬补助费和一次性生活困难补助费。女职工生育时因难产死亡的，用人单位不再重复支付丧葬补助费和一次性生活苦难补助费。
（6）女职工放、取环补助。女职工产后一年内放置宫内节育器，或绝经后取出宫内节育器的，一次性拨付200元（放或取均限一次）。因采取计划生育政策规定的长效避孕措施失败，进行再次放置宫内节育器的，按女职工产后一年内放置宫内节育器标准，一次性拨付200元（限付一次）。
（7）职工绝育、复通补助。职工实施绝育或复通术的（须凭市、县计划生育行政部门出具证明），一次性拨付1000元。
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产假生育津贴的计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
举例说明：
你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
