生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么阜新的阜新生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？阜新生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于阜新生育津贴的相关信息。
2019年阜新生育津贴怎么算？
生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；
产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。
生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。
假期天数：
正常生育(顺产)：128天
难产(剖宫产)：增加15天
多胞胎生育每多生育1个婴儿：增加15天
妊娠不足4个月流产：15天
妊娠4个月至7个月流产：42天
妊娠7个月以上因意外导致引产：98天
男职工配偶生育护理：15天
参保女职工产前检查费：一个孕期
说明：
待遇支付基数=参保单位上年度社保核定月平均缴费基数
参保女职工产前检查费按定额支付(一个孕期500元/人)
2019年阜新生育津贴的领取条件：
（1）符合国家及当地政府的计划生育条件；
（2）在生育之前交满1年的生育险，并且在怀孕期间仍在参保状态；
2019年阜新生育需要准备的材料：
结婚证；
本人身份证及复印件；
女职工个养老保险编号；
《准生证》原件及复印件；
《出生医学证明》原件及复印件；
2019年阜新生育津贴领取流程：
（1）确定产检及生育医院，办理就医登记；
（2）员工怀孕后，携带本人户口本、结婚证、身份证等先关材料前往社保局核对生育期间相关费用。
（3）员工出院后，前往社保局进去生育津贴即可。
