产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023宜昌产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考志愿库小编整理了相关内容。
《湖北省人口与计划生育条例》规定：
符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工的产假期按下列规定执行：
1、女职工怀孕4个月流产，享受15天假期。
2、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、正常分娩的，享受98天产假，其中产前休假15天。
4、怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。
5、分娩时遇有难产的，增加产假15天。
6、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
综上所需，湖北符合法律、法规规定生育的产妇，产假天数如下：
➤正常分娩产假为158天(根据湖北省现行规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天)；
➤难产生产的产假为173天(国家规定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假)；
➤多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天)；
➤妊娠不满12周流产的，产假为30天；
➤妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天；
➤妊娠满28周以上引产的，产假为98天；
➤对符合法律、法规规定生育的产妇，给予其配偶15天护理假。
《湖北省人口与计划生育条例》修改
增加产假60天、新设10天育儿假，假期工资奖金照发
2021年11月26日上午，省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称“决定”），优化我省生育政策，完善积极生育支持措施，包括设立父母育儿假、增加产假等。
根据决定，修改后的《湖北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假；其配偶享受15天护理假。3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假。同时，符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，修改后的条例要求，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
修改后的条例明确，婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
同时，为保障女性就业合法权益，条例要求，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。
在保障计划生育家庭合法权益方面，新修改的条例规定，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上人民政府应当建立健全对上述人群的经济扶助、养老保障、医疗保障、帮扶关怀、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。
此外，条例还增加了加强生育政策宣传引导、促进人口服务基础信息资源共享、增加妇幼保健优质资源供给、规范开展不孕不育症诊疗、完善生育保险和托育责任保险等相关内容。
正在休产假的职工能否享受新增产假？
宜昌市卫健委给出了回复，生育后产假天数是根据《女职工劳动保护特别规定》和《湖北省人口与计划生育条例》共同确定的。 11月26日新修改的《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称省条例）明确规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。省条例自发布之日的2021年11月26日起在全省各地开始实施。省条例修改后，一般情况下我省居民顺产产假为158天，即在国家规定的98天基础上再增加60天；剖腹产产假为173天，包括国家规定的98天、施行剖腹产增加的15天、省条例增加的60天。
对于正在休产假的对象，可享受延长产假的新政策，即在国家规定的产假基础上再增加60天产假，但11月26日前已休假结束的不再补休。
休产假耽不耽误发工资？
女职工休产假的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
职工平均工资一般与生育者本人的原工资标准有差异。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳会占用一些工作时间会不会被扣工资？
近日，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
根据《湖北省人口与计划生育条例》：
1、婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
2、保障女性就业合法权益，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
➤产假生育津贴和医疗费用怎么支付？
根据《女职工劳动保护特别规定》：
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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