宜昌产假多少天,国家规定产假工资发放标准

更新时间:2023-07-24 07:11:39文/高考志愿库

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023宜昌产假多少天,女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的工资发放标准是多少??高考志愿库小编整理了相关内容。

宜昌产假多少天,国家规定产假工资发放标准

一、宜昌产假多少天

《湖北省人口与计划生育条例》规定:

符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工的产假期按下列规定执行:

1、女职工怀孕4个月流产,享受15天假期。

2、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3、正常分娩的,享受98天产假,其中产前休假15天。

4、怀孕28周以上早产或者超期分娩的,视为正常分娩。

5、分娩时遇有难产的,增加产假15天。

6、多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

综上所需,湖北符合法律、法规规定生育的产妇,产假天数如下:

➤正常分娩产假为158天(根据湖北省现行规定,对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的98天产假外,增加产假60天);

➤难产生产的产假为173天(国家规定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假);

➤多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天);

➤妊娠不满12周流产的,产假为30天;

➤妊娠满12周不满28周流(引)产的,产假为45天;

➤妊娠满28周以上引产的,产假为98天;

➤对符合法律、法规规定生育的产妇,给予其配偶15天护理假。

二、宜昌产假工资标准  

《湖北省人口与计划生育条例》修改

增加产假60天、新设10天育儿假,假期工资奖金照发

2021年11月26日上午,省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称“决定”),优化我省生育政策,完善积极生育支持措施,包括设立父母育儿假、增加产假等。

根据决定,修改后的《湖北省人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育的妇女,在享受国家规定的98天产假外,增加60天,共158天产假;其配偶享受15天护理假。3岁以下婴幼儿父母,每人每年享受累计10天育儿假。同时,符合法律规定结婚的夫妻,可以在享受国家规定的婚假外延长婚假,具体办法由省人民政府制定。

对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的,修改后的条例要求,用人单位应当提供便利,并给予每年累计不少于10天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的,每年护理时间应当累计不少于15天。

修改后的条例明确,婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤,工资、奖金照发。

同时,为保障女性就业合法权益,条例要求,妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。

在保障计划生育家庭合法权益方面,新修改的条例规定,获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,独生子女发生意外伤残、死亡的,按照规定获得扶助。县级以上人民政府应当建立健全对上述人群的经济扶助、养老保障、医疗保障、帮扶关怀、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。

此外,条例还增加了加强生育政策宣传引导、促进人口服务基础信息资源共享、增加妇幼保健优质资源供给、规范开展不孕不育症诊疗、完善生育保险和托育责任保险等相关内容。

正在休产假的职工能否享受新增产假?

宜昌市卫健委给出了回复,生育后产假天数是根据《女职工劳动保护特别规定》和《湖北省人口与计划生育条例》共同确定的。 11月26日新修改的《湖北省人口与计划生育条例》(以下简称省条例)明确规定,符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假60天。省条例自发布之日的2021年11月26日起在全省各地开始实施。省条例修改后,一般情况下我省居民顺产产假为158天,即在国家规定的98天基础上再增加60天;剖腹产产假为173天,包括国家规定的98天、施行剖腹产增加的15天、省条例增加的60天。

对于正在休产假的对象,可享受延长产假的新政策,即在国家规定的产假基础上再增加60天产假,但11月26日前已休假结束的不再补休。

休产假耽不耽误发工资?

女职工休产假的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

职工平均工资一般与生育者本人的原工资标准有差异。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

哺乳会占用一些工作时间会不会被扣工资?

近日,国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》。计划要求,保护哺乳期女职工权益,用人单位要合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动(聘用)合同。

根据《湖北省人口与计划生育条例》:

1、婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤,工资、奖金照发。

2、保障女性就业合法权益,妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

➤产假生育津贴和医疗费用怎么支付?

根据《女职工劳动保护特别规定》:

1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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