产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023抚顺产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考志愿库小编整理了相关内容。
国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
抚顺产假基本产假：98天+60天
其它产假：
(1)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延;
(2)放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延;
(3)取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日;
(4)施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延;
(5)施行输精管结扎术的，休假10日;
(6)施行人工流产术的，未满4个月流产的，休假15天;满4个月流产的，休假42天;
(7)经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。
抚顺产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
温馨提示：休假期间工资照发，福利待遇不变。
