产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022保定产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考志愿库小编整理了相关内容。
河北省产假为158天。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
保定产假标准
(一)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月及以上流产的，享受42天产假。
(二)符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的98天产假外，再延长产假60天。延长产假期间，机关事业单位女职工工资由用人单位照发，企业单位女职工可享受生育津贴。
(三)实施节育措施的，享受节育假：
1、放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息2天;
2、放置、取出皮下埋植剂的，休息3天;
3、施行输精管结扎的，休息7天;
4、施行输卵管结扎的，休息21天。
(四)施行终止妊娠手术同时采取下列节育措施的受术者，再增加以下假期：
1、放置宫内节育器的休息2天;
法律依据：《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条 符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予四十二天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为五十六天的延长假。
产假规定
用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
产假天数
女方：
一孩和二孩可享受产假158天，三孩可享受产假188天
男方：
15天护理假
报销标准
产假
1.怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天;
2.怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天;
3.怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天;
4.怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假90天，其中分娩前休假15天;
5.难产的，增加产假15天;
6.多包胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;
7.已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚育产假45天。
女职工因生育和实行计划生育手术发生的医疗费用报销
1.正常生产的1500元
2.难产的1800元
3.剖腹产3000元;
4.怀孕6个月以上终止妊娠的1200元;
5.怀孕满4个月不满6个月终止妊娠的500元
6.怀孕满2个月不满4个月终止妊娠的300元;
7.怀孕不满2个月终止妊娠的150元
8.上环、取环及实施节育手术150元
9.环情检查7元。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
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