产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022昆明产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考志愿库小编整理了相关内容。
昆明女职工产假规定
女员工生育享受不少于98天的产假，符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
(一)放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延;
(二)摘取宫内节育器的，休假7天;
(三)施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延;
(四)施行输精管结扎的，休假15天;
(五)施行输卵管复通术的，休假30天;施行输精管复通术的，休假15天;
(六)因避孕措施失效而施行补救手术，怀孕不满4个月的，休假15天;怀孕4个月以上的，休假42天。
昆明市是今年全国实施生育保险和职工基本医疗保险合并12个试点城市之一。昆明市自今年7月1日起，基本医疗保险和生育保险正式合并实施，生育保险由医疗保险经办机构统一经办。
两险合并实施前参加昆明市职工生育保险并按时足额缴纳职工生育保险费的用人单位职工，今年6月30日24:00时以前分娩或施行计划生育手术按原职工生育保险政策规定享受生育保险待遇，到社保经办机构办理待遇报销。自今年7月1日起，按照昆政发〔2017〕34号文件执行，生育医疗费实行包干结算，参保人先垫付，然后由用人单位到医保经办机构报销后和生育津贴一并领取。两险合并实施前参加昆明地区职工生育保险未参加城镇职工基本医疗保险的，其生育保险的连续缴费年限合并计算。
生育保险待遇涉及生育医疗费和生育津贴两项待遇，生育医疗费实行包干结算。如顺产：2500元；难产：3000元；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，生育的医疗费用增加500元。
生育津贴是以职工所在用人单位上年度职工医疗保险月平均缴费基数为基数，按照女职工生育享受产假和职工享受计划生育手术休假的天数计发，由用人单位统一领取。发放标准也有所不同，如女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
哺乳假工资
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。
这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。
这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
