去年12月7日，中山市发布进一步推进户籍制度改革的实施意见，正式拉开新一轮户籍改革的序幕。据统计，单是入户新政实施后的3个月，中山全市就有近3万个外市户口迁入，是去年同期的6倍多。
鑫辉精密董事长夏炎坦言，中山户籍新政实施之前，该公司的多名副总经理都未能解决入户以及子女入学的问题，而面临同样问题的企业技术骨干、管理骨干人员，数量则更为庞大。中山的户籍制度改革，为企业留住了大量的人才。
户籍制度放开，这只是中山打响人口争夺战的第一步。中山市近期建设规划（2015?2020）提出，到2020年中山常住人口规模将达435万，比增114万，这相当于“十二五”期间人口增幅的10多倍！
如何一举扭转人口增长劣势？住房、教育、医疗、就业和养老，这是现代福利制度的五大支柱，也是一个城市为市民提供福利的基本要素。在专家看来，能否加快完善上述公共服务的供给，是中山在这场人口争夺战中的成败关键。
以优质配套引才留才，中山的“抢人大战”已经全面打响！
教育方面，根据日前公布的《中山市教育事业发展“十三五”规划》，到2020年中山将新建、扩建116所义务教育阶段学校以应对新一轮入学高峰。针对中山教育的薄弱环节??高等教育，中山力争引进1至2所世界排名靠前的高校和工程技术类高校来独立或合作办学；
医疗方面，为解决部分医疗机构医疗用地和业务用房严重不足的问题，一批市镇公办和民办医疗机构目前正在筹建中。今年中山在医疗卫生重点建设工程方面的重点，包括组织实施市人民医院新院区选址和市第三人民医院扩建两项“市长工程”。
住房方面，今年3月底出台的“人才18条”就包含有人才安居工程。该政策规定，第一层次紧缺适用高层次人才可享受200万元购房补助，或选择免租入住面积200平方米以上住房，全职工作满5年的可无偿获赠所租住房；第二层次至第六层次紧缺适用高层次人才，分别可享受10万元至50万元购房补助，3年内可免租入住面积最大150平方米的人才公寓。
4.各镇区频频向人才抛“绣球”
在愈演愈烈的“人才争夺战”面前，中山许多镇区已经坐不住。记者走访发现，今年以来多个镇区频频向人才抛出“绣球”。
中山创新资源最集聚的区域??火炬区，近日就发布了《关于实施人才优先发展战略的若干意见》，提出实施“中山火炬人才计划”，通过6大保障、26条具体措施，从与人才创新创业息息相关方面入手，全面支持人才来火炬区创新创业。
据悉，火炬区将海外高层次人才划分A、B、C三个类别，分别给予100万元、50万元、20万元奖励补贴。企业每培养或引进一名技能人才可享受最高市区合计3000元补贴，职业技能晋升者可享受最高市区合计5500元补贴。另外，火炬区还对企业引进的应届毕业生发放生活补贴，其中本科12000元，硕士研究生可享受市区合计最高40800元的生活补贴。
在大涌镇红博城内，古色古香的红木家居学院正在兴建中。为了给红木家具产业培养更多具有更高文化素质和专业素养的“生力军”，今年1月底，大涌镇政府和中山职业技术学院签署协议，合作建设中山职业技术学院红木家居学院。
大涌镇党委书记郭丛枢表示，经过近四十年发展，大涌成为全国唯一拥有三个国家级区域品牌的红木家具专业镇，但目前产业发展储备人才紧缺依然是大涌红木产业发展的一个关键制约因素。为此，大涌必须结合自身重点产业、重大项目发展的需要，瞄准科技前沿，明确创新重点，根据发展的需要培养和引进人才。
“粤港澳大湾区时代正在来临，珠三角世界级城市群正在加快形成，中山正前所未有地走向世界，而要真正走向世界，中山需要更宽阔的城市胸怀，以空前开放的心态去拥抱来自四海八荒的人才。”中山正在发生的改变，让正在筹备企业上市的魏来金有了更大的底气。他也期待中山能够下好“先手棋”，在新的城市机遇面前赢得这场城市竞争的主动权。
