在汪德华看来，缴费收入跟不上支出速度，这是不可扭转的趋势。因为在支出端，一方面养老金支出水平不断上升，企业退休人员养老金已连而在收入端，虽然征缴扩面工作一直在推进，“但问题是缴费基数上不去，以社会平均工资为基数计算，实际缴费率很低。”
养老金收支拐点出现了。
财政部近日发布的《关于全国社会保险基金决算的说明》显示，在企业职工基本养老保险基金一项，剔除财政补贴等收入，，基本养老保险费收入为18726亿元;基本养老金支出为19045亿元，收支相抵为负的319亿元。
也就是说，职工养老保险在社会保障制度建立多年后出现年度缴费赤字，仅2013年该项收支差额还为正的912亿元。这意味着，养老保险的可持续性受到极大挑战，因为在我国由城镇职工和城乡居民两项制度构成的养老保险体系中，前者居绝对比重，占去年累计结余近九成规模。
更值得关注的是，缺口到来的时点提前了。中国社科院财经院财政审计室主任汪德华曾在2009年做过测算，当时预计才可能出现缴费赤字。
“可以说，这个拐点一旦出现，如果养老保险制度不改革的话，肯定缺口会越来越大，这是必然发生的。”他在接受21世纪经济报道采访时表示。
剔除补贴收不抵支
虽然从上述决算报告来看，收入仍然大于支出，但由于养老金收入由基本养老保险费收入、财政补贴和利息收入等主要构成，所以在剔除财政补贴等收入后，实际职工养老保险当期结余已出现收不抵支现象。
同期，职工养老保险缴费收入是18726亿元;而基本养老金支出则为19045亿元，而若按大口径本年总支出19797亿元来算，缺口更是达到了1071亿元。
21世纪经济报道梳理发现，这打破了2004年来我国职工养老保险年度持续盈余的现象，首度出现缴费赤字。
实际这一苗头在2013年开始显现。体现在年度收支结余上，其从最初2007年的1855亿元一路增加到2012年的4351亿元，此后开始由升转降，直至减少到的3476亿元。也就是说，两年之内，职工养老保险年度结余减少了近20%。
值得注意的是，结余缩减的现象似乎在有所加快，当年收支结余比上年锐减了615亿元，要两倍快于2013年。
在汪德华看来，缴费收入跟不上支出速度，这是不可扭转的趋势。因为在支出端，一方面养老金支出水平不断上升，企业退休人员养老金已连续11年以10%的标准上调;同时伴随老龄化加剧，领取退休金人数也越来越多，赡养比逐年攀升。而在收入端，虽然征缴扩面工作一直在推进，“但问题是缴费基数上不去，以社会平均工资为基数计算，实际缴费率很低。”他说。
一进一出背后，是连年加大的财政补贴压力。根据财政部数据，职工养老保险补贴从2003年的544亿元迅速上升至的3309亿元，11年间财政补贴涨了5倍。
“像东北这些老工业基地，一开始改革就靠的是财政补贴。”汪德华认为，当前这种极度依赖财政补贴维持运转的方式，亟待改革。
十几年后滚存结余或殆尽
职工养老保险当期收不抵支现象出现，意味着动用滚存结余的可能。
从上述决算报告来看，，我国企业职工养老保险年末滚存结余30376亿元;城乡居民养老保险年末滚存结余3854亿元，两者共计约3.4万亿。
不过，尽管全国仍存万亿结余，但在一些年轻劳动力流出省份，养老保险不平衡问题早已出现，且范围仍在扩大。
近日出版发行的《党的十八届五中全会学习百问》中，透露的统计数字显示：，企业职工基本养老保险基金扣除财政补贴后，当期收不抵支省份达到22个。
而在收支矛盾日益凸显，尤其是受人口老龄化影响，养老保险可持续性问题成为未来我国社会保障两大突出问题之一。
据人社部部长尹蔚民此前在“‘十二五’系列报告会?就业社保工作成就”上介绍，作为一个急剧快速老龄化国家，抚养比将在不久的将来出现逆转。到2020年，我国60岁以上的人口将达到19.3%，2050年达到38.6%;受此影响，我国目前3.04：1的职工养老保险抚养比，到2020年就要下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。也就是说，30多年后基本就是用1个在职员工缴费供养1个退休人员。
这对我国养老保险基金支撑能力构成极大风险。据中国社科院“中国国家资产负债表研究”课题组2013年估测结果，如果继续执行现有养老保险体系，到2023年，全国范围内职工养老保险就会出现资金缺口;然后过6年，也就是到2029年，累计结余将消耗殆尽。
相比之下，当下职工养老保险缺口明显是来得更快了些，但累计结余消耗年限与汪德华预测结果大体一致，基本在10年左右。
“若按照现有3000亿元的财政补贴，2024年上述万亿滚存结余将用光。”汪德华说，“当然，提前一两年或延后一两年结余用完，都是有可能的事。最重要的是，要看到这一趋势，多管齐下加快改革现有制度。”
上述课题组报告认为，最行之有效的方式是，提高退休年龄和提高领取居民基础养老金年龄，可以起到很强的作用，能够大幅降低养老金缺口;同时，提高养老保险投资收益率对降低养老金缺口也有一定的帮助。
延伸阅读
破解养老金困局需区域协调发展
“基金可持续性较差”已经成为中国基本养老保险制度的一块“心病”。在财政“紧日子”与人口老龄化叠加效应的影响之下,养老保险基金收支不平衡的状况正在向全国多地蔓延。《第一财经日报》记者近日在地方调查时发现,一些劳动力输出地区养老金收支状况进一步恶化,必须依靠转移支付和省级调剂金才能实现“保发放”。但由于财政收入增速在放缓,各级财政对养老金的补助也存在不同程度的力不从心,地方急盼中央养老保险顶层设计方案尽快出台。
从全国账面上来看,企业职工基本养老保险基金收入大于支出,不仅本年收支结余3476亿元,而且滚存结余30376亿元,收支状况保持正常运行。可正如北上广深等一线城市的楼市火爆,难掩三四线城市的房市萧条一样,我国城市群之间的区域差异进一步加剧,而养老金的收支情况也呈现出严重的不均衡。根据今年7月公布的《中国社会保险发展年度报告2014》显示,即使包含财政补助,已有河北、黑龙江、宁夏三省份企业职工养老保险基金收不抵支。
以黑龙江省所在的东北为例,曾以棒打狍子瓢舀鱼闻名的黑土地,近年来深陷于“东北怎么了”的发展泥沼。过去提及东北,人们想到的是二人转、东北话,现在更多的话题是关于人口流出、雾霾爆表,各种东北人口“雪崩式流出”的传闻甚嚣尘上。而河北省紧邻首都北京,为何职工养老保险基金也会入不敷出呢?这和特大城市对于年轻劳动力人口的虹吸效应密不可分。当多数青壮劳动力都选择离开家乡,到北京打工,当地的就业市场难免会进一步萎缩,地方政府更难以做平养老金这本账了。
每一名缴费的在职职工要养多少名退休人员,这一指标被称作抚养比,也是判断养老金收支状态的重要依据。这一比例在地区间存在的不同,正是各地养老金收支状态千差万别的根本原因。据统计,目前养老比例最高的省份是一个职工缴费有0.7个退休人员,最低的是一个职工缴费只有0.11个退休人员。可以想见,类似于北上广深等人口净流入地区,与众多经济不发达的人口净流出地区相比,差距自然会日渐悬殊。
由此可见,追问养老金为何入不敷出,就是在追问劳动力人口去哪儿了,就是在追问未来人口净流出地区该何去何从?眼下,一些经济欠发达地区的地方官员,冒着“掉乌纱帽”的风险,动用失业保险基金、工伤保险基金等有结余的基金来实现退休人员养老金的“保发放”已经是公开的秘密。可如果当地的经济发展持续恶化,人口流失现状加剧,再过十年、二十年,某些地方再想拆东墙补西墙,恐怕也将巧妇难为无米之炊了。
养老金困局早已引起中央的重视,推行渐进式推迟退休年龄、明年开展养老金入市,进行多元化、市场化投资,降低参保费率,让更多的人愿意来参保缴费等等措施频出。全国范围内推行二胎政策,也被认为是缓解老龄化困局,增加劳动力人口,挽回人口红利消退现状的重要政策。这些举措或远或近,都能对养老金收支不平衡起到一定的缓解作用。而就眼下而言,特大城市和一线城市对全国人口的虹吸效应,造成其他地区人口流失问题必须得到应有的重视。如果全国范围内,能留住人、吸引人的大城市只有寥寥数个,不仅会加剧这些地方大城市病的恶化、房价的暴涨,更会让广大中小城市加速凋敝,养老金入不敷出也成了难以避免的恶果。
