从市人社局了解到，江苏今年的高温费暂不调整，标准依旧执行《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号））的规定，即每人每月200元。从6月起发放，连发4个月（6月、7月、8月、9月）。实行按月发放，最晚于当年的10月要发放到位。
根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
“工地上给我们熬了绿豆汤，还发了西瓜，这算不算高温费？”昨天，有建筑企业员工致电本报新闻热线进行咨询。
记者了解到，现实中，一些用人单位通过发放牛奶、清凉饮料等防暑降温物资，来冲抵高温津贴，这也违反法律规定。因为高温津贴属于劳动者合法权益，而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇，企业不能以防暑用品、清凉用品等来替代高温津贴。
记者从市劳动保障监察支队了解到，我市绝大多数企业都能执行到位，但也存在少数没能落实的现象。
若用人单位拒不发放，员工可以拨打12333举报或向当地劳动监察部门进行投诉。
高温津贴和防暑降温费区别
高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。
而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。
防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。
除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。
