经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么有哪些情形辞退员工是要支付经济补偿金?哪些不用支付经济补偿金的呢?下面一起来看看~
一常用的不需要支付经济补偿金的情形
1、劳动者主动提出辞职。
2、试用期被证明不符合录用条件。(劳动合同中明确录用条件)
3、严重违反公司规章制度。(制度中明确哪些行为是严重违反)
4、严重失职给公司造成重大损失的。(制度中明确哪些损失为重大损失)
5、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作。(劳动合同中明确不能兼职和双重劳动关系)
6、劳动者不符合录用条件，简历造假而被录用。(这个理由适用入职时间短的情况)
7、劳动者被追究刑事责任。
8、非全日制用工终止。
二常用的需要支付经济补偿金的情形
1、公司辞退，劳动合同到期公司不续签。
2、因用人单位存在过错，员工辞职。(如未买保险、未足额发工资、违反劳动合同约定等)
3、劳动者不能胜任，经过培训后仍不能胜任的。
4、劳动合同发生变更，未协商一致的。
5、患病和非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的。
6、经济性裁员。
7、项目制劳动合同，项目结束而终止的。
三经济补偿金怎么算
1、代通知金：未提前30天通知的，支付一个月工资(工资标准：上一个月应发工资总额)。
2、补偿金：司龄每满1年支付一个月工资;不满6个月的，支付半个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算。(工资标准：过去一年的平均工资总额)
四解除劳动合同的技巧
1、协议上尽量促成劳动者写主动提出辞职。(促成方法私聊)
2、公司需要立刻辞退员工时注意：公司先确定好补偿方案，单个连续面谈，当场签订协议，避免员工反悔。
3、协议上明确一句话：“与员工的劳动关系已解除，工资、社保、补偿金、赔偿金等所有经济相关的均已结清，员工不得再向公司提任何要求”。
