很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于中山产假的详细知识。根据《中山女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看中山产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
中山产假(女方)：178天
中山产假(男方)：15天
产假规定：
1.符合规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假;
2.在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女方：
正常产假：98天(符合规定可延长80天)
最高：178天
男方：
15天护理假
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示：
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
