很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于天津产假的详细知识。根据《天津女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看天津产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
一、天津产假可以休多少天
根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
因此，天津市陪产假为：7天。
对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。
二、天津产假工资待遇
对于产假期间工资待遇问题，《通知》明确，符合计划生育规定怀孕的女职工，生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。
对于未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。如果女职工在本用人单位连续工作时间尚不满12个月，则按在本用人单位实际工作月份计算。
市人力社保局提醒广大用人单位，可以与女职工通过平等协商的方式，在劳动合同、集体合同中约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但不得低于法定标准。
此外，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
三、公司不给请产假怎么办
在公司上班，要是怀孕了，可以享受产假的休假待遇，这是由我国法律明确规定的。一般产假是从分娩前半个月到产后两个半月，要是这个时间开始之前，公司不给请产假的，你可以按照下面的途径维权：
1、找公司协商
休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找你们老板说一下。请产假不是大事，一般公司也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。
2、找其他人调解
如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，那么，你就可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁
要是按照上面的解决途径，你公司还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
要是参加仲裁的话，你首先就得交仲裁申请书，所以基本上要拿的材料由下面几种：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，就要提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
