很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于苏州产假的详细知识。根据《苏州女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看苏州产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
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针对人群
本市行政区域内的公民，以及机关、团体、企业事业单位和其他组织，都应当遵守本办法。
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实施时间
本办法自2017年10月1日起施行。2005年10月9日苏州市人民政府令第84号发布的《苏州市人口与计划生育办法》同时废止。
提倡生育两个子女
生育两个以内子女的夫妻，应当凭居民身份证、结婚证、户口簿（居住证）到户籍地或者现居住地办理生育登记，自主安排生育。
婚嫁和产假延长
1、依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天（即13天）。
2、自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天（即128天），男方享受护理假15天。
3、国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
流产也有假期
实施计划生育手术的个人，凭医疗机构或者计划生育技术服务机构证明，按照规定享受下列计划生育手术休假：
1、放置或者取出宫内节育器休息2天；
2、“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天；
3、输精管结扎休息7天，输精管复通手术休息14天；
4、单纯输卵管结扎休息21天，输卵管复通手术休息21天；
5、妊娠不满2个月流产的，休息20天；妊娠满2个月不满3个月流产的，休息30天；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，休息42天。
国家、省对计划生育手术休假进行调整的，从其规定。
凡符合计划生育相关法律法规以及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、福利待遇。
与独生子女相关
对2016年1月1日以后生育子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》。
违规惩罚
房屋出租人、中介机构或者其他单位、个人发现违反计划生育规定怀孕、生育者，有权向卫生和计划生育行政部门或者其他部门举报，一经查实，由卫生和计划生育行政部门给予奖励。
违反本办法规定的行为，法律、法规、规章已有处罚规定的，从其规定。
