泰安工伤鉴定去哪里鉴定及赔偿标准一览表

不在工伤三目录内，但经用人单位同意或者认可的，由用人单位承担。

2、浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担? 答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。（山东省青岛市亦有相关解释）

2、《关于明确有关工伤保险待遇标准的通知》鲁人社发〔2020〕3号：一、住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的住院伙食补助费按照上年度全省城镇居民日人均消费支出额的35%确定，根据住院期间的实际天数计算。

交通费、住宿费：当地机关事业单位一般工作人员城市间交通费、住宿费标准执行。

2、《关于明确有关工伤保险待遇标准的通知》鲁人社发〔2020〕3号：二、异地就医交通食宿费 经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到本市（设区的市，下同）以外地区进行治疗、康复或者配置辅助器具的，其在城市间往返一次所需的交通费、到本市以外转诊期间（不含入院期间）的住宿费，按照当地机关事业单位一般工作人员城市间交通费、住宿费标准执行。异地就医的医院外伙食补助费按住院治疗工伤期间的伙食补助费标准执行，异地就医的医院外食宿费，限支付2天。

3、《泰安市市直机关差旅费管理办法》

辅助器具费=工伤保险最高支付限额×（最长使用年限÷最低使用年限+1）

注：就山东省高院判例来看，最长使用年限有以人均寿命为标准，有以20年为标准的。

2、《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》鲁人社规〔2016〕6号，有效期至2019年11月30日但尚未更新。

2、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》

3、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》

4、《山东省高级人民法院2011年民事审判工作会议纪要（鲁高法〔2011〕297号）》第八部分“关于劳动争议纠纷案件”中的第三条：关于工伤停工留薪期的确定问题，规定《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。

因工致残

生活大部分不能自理：社平工资×40％=2304.5元

生活部分不能自理：社平工资×30％=1728.4元

2、《关于2020年调整一级至四级工伤职工伤残 津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的通知》 鲁人社发〔2020〕13号：生活护理费：按照《工伤保险条例》及有关规定，以全省2019年度职工月平均工资为基数计发。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的、生活部分不能自理的工伤职工的护理费每人每月分别为2880.7元、2304.5元、1728.4元。设区的市2019年度职工月平均工资高于全省平均水平的，其工伤职工的生活护理费暂按该市2019年度职工月平均工资为基数计发，待全省上年度职工月平均工资达到或超过该市2019年度职工月平均工资后，再执行全省统一的生活护理费标准。

3、《工伤职工劳动能力鉴定标准》https://mp.weixin.qq.com/s/QPsQL3Z3oQyZ0X4xYEvaew

4、《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、山东省人社厅：2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为69136元（工伤保险待遇适用）

一级伤残为27个月的本人工资；二级25；三级23；四级21；五级18；六级16；七级13；八级11；九级9；十级7。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、《关于2020年调整一级至四级工伤职工伤残 津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的通知》2020年调整伤残津贴：对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按200元、185元、170元、160元的标准增加。

（七到十级）：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月职工平均工资。

2、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法 第二十五条：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。 工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的， 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

因工死亡

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2、《因工死亡职工供养亲属范围规定》：因工死亡职工供养亲属范围包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。