企业工伤保险缴费比例
根据我国人力资源和社会保障部下发的通知规定，各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率如下：
一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;
二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
目前我国政府并未对工伤保险缴费费率进行统一规定。各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。例如浙江海宁市度工伤保险新缴费比例共分10档，0.8%和1%为行业基准费率，0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%、1.6%等8档为浮动后的费率。例如江苏盐城市规定，从10月1日起至2018年12月31日，现行工伤保险基准费率调整为，一类至八类分别为0.6%、0.8%、0.85%、1.2%、1.4%、1.6%、1.7%、1.9%。市直、亭湖区、开发区和城南新区在上述工伤保险基准费率的基础上执行下浮25%的标准。
企业工伤保险缴费基数标准
1、最低是在岗平均工资的60%，根据行业风险制定不同费率。
2、每年的会调整新的缴费基数，当年7月开始实行至下一年的6月30日
3、工伤是由单位缴的，个人缴交不了，具体的行业缴交比例也有所不同，范围在0.5%-1.5%。
一类行业：软件和信息技术服务业，货币金融服务，资本市场服务，保险业，其他金融业，科技推广和应用服务业，社会工作，广播、电视、电影和影视录音制作业，中国共产党机关，国家机构，人民政协、民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众自治组织，国际组织。
二类行业：批发业，零售业，仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务，房地产业，租赁业，商务服务业，研究和试验发展，专业技术服务业，居民服务业，其他服务业，教育，卫生，新闻和出版业，文化艺术业。
三类行业：农副食品加工业，食品制造业，酒、饮料和精制茶制造业，烟草制品业，纺织业，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业，文教、工美、体育和娱乐用品制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，其他制造业,水的生产和供应业，机动车、电子产品和日用产品修理业，水利管理业，生态保护和环境治理业，公共设施管理业，娱乐业。
四类行业：农业，畜牧业，农、林、牧、渔服务业，纺织服装、服饰业，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业，印刷和记录媒介复制业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶和塑料制品业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，汽车制造业，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，电气机械和器材制造业，废弃资源综合利用业，金属制品、机械和设备修理业，电力、热力生产和供应业，燃气生产和供应业，铁路运输业，航空运输业，管道运输业，体育。
五类行业：林业，开采辅助活动，家具制造业，造纸和纸制品业，建筑安装业，建筑装饰和其他建筑业，道路运输业，水上运输业，装卸搬运和运输代理业。
六类行业：渔业，化学原料和化学制品制造业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼和压延加工业，有色金属冶炼和压延加工业，房屋建筑业，土木工程建筑业。
七类行业：石油和天然气开采业，其他采矿业，石油加工、炼焦和核燃料加工业。
八类行业：煤炭开采和洗选业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业。
非工企业工伤那些事
根据非工企业的特性，可能涉及到的工伤情况大致有以下几种。
1.上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。
2.在办公场所发生的意外伤害。
3.因工外出发生的各类伤害。
4.工作期间突发疾病48小时内抢救无效的。
那我们分类分析当遇到这4类情况时企业应当做哪些预防和措施。
1、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故
上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。这个条例在2013年1月起，修正内容。2012年政府93号文(上海工伤保险实施办法(2013)第十四条，第六款，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的)那很多人会问，怎么来确认非主要责任?又怎么确认这个到底算不算交通事故呢?最好的一个办法，就是报警!由警察判定责任归属，千万不要私了。
作为企业，其实可以通过建立公司的QQ群或者微信群及其他各种公告性的社交平台，做好预警工作。例如当发现近期有大雪、大雨、台风等灾害性天气时，通过一些告知方式提醒并引导员工，尽量选择公共交通，谨慎出行，减少事故发生概率。加大平时公司交通安全的教育，告诉员工应当注意的事项。
若发生了伤害事故，工会或行政人事部门应及时与伤者或其家属取得联系，做好信息收集及员工慰问工作。即使员工为过错方，也应先以安抚治疗为首要原则，一来莫寒人心，二来也是为后期处理问题时营造好相对和谐的氛围。
2、办公场所的意外伤害
办公场所的意外伤害。常见的便是上下楼梯摔倒、茶水间滑倒等类似的事故。有不少企业说：“我们公司在10楼，他在大堂摔倒的，不算办公场所。”那么非常抱歉的告诉你，你错了，你们公司所在的这栋大楼，都被认定为工作场所。所以，他在大堂摔倒了，有可能被认定为工伤。
那么我们又如何来预防这类问题的发生呢?首先，我们可以在容易积水的区域比如：茶水间、洗手间、未铺地毯的走廊(尤其是雨雪天)等处设置“小心地滑”的警示牌，提醒员工注意出入安全。其次，在企业规章制度中亦可约定，在大雪或大雨天等天气灾害天气时，免予迟到惩处。有这些细微之处体现企业的人文关怀和人性化管理手段。
3、因工外出造成的伤害
因工外出造成的伤害。这类事故大多发生在需要经常外出的销售及外勤类人员身上。我们可以分三步走:
1)对于经常自行驾车出公差的员工，应当加强行车安全的培训与教育，定期审核员工的驾照信息，确保无严重规章违法等情形;
2)鼓励员工使用公共交通工具出公差，规章制度中应当明确不得选择没有正规营运资质的车辆及“黑车”，飞机、火车、轮船、长途汽车等应从正规渠道购票，实报实销。
3)建议有条件的企业可以为长出外勤的员工购买额外的商业保险，既作为福利关怀，又可在发生事故时，减少企业的赔付压力。
4、工作时间发病，且经48小时内抢救无效死亡的
工作时间发病，且经48小时内抢救无效死亡的。这类事故最具争议性，也最为遗憾。但近几年该类工伤事件的发生确实呈现出上升态势。相信大家也曾听闻过诸如某公司总经理，累倒在工作岗位上;某HRD累倒在公司;某公司平均每年累死1个IT人员等等这些新闻。因此我们也应当关注到这个问题的严重性。
从员工关怀的角度来谈，企业可以设立定期的员工体检，让每位员工知道自己的身体是否已经开始发生了什么异常，也好让HR对每个员工的身体状况有一个直观了解。对于身体已有异样的，应当及时通报主管部门，要求员工休息看病，不应继续工作。对于一些虽未生病，但出于亚健康状态的员工，有条件的企业也可组织一些健康讲座，或者联系一些健康管理机构介入，对员工给予针对性的帮助。这样既建立了极具人情味的企业文化氛围，又能使该类工伤事故防患于未然。
