每年挤破头的国考及各地公务员考试足以说明：想当公务员的同学不在少数!那么重点来了，最近这段时间，公务员待遇已经并且还将发生一些变化。
工资怎么涨
基本工资从40%涨到45%左右
在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
因此，从2006年起，国家对津贴补贴进行了规范。日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右;三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
涨工资或制度化
建立基本工资正常调整机制
3月5日，受国务院委托，财政部提请十二届全国人大四次会议审议《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告》。报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。
由上述可知，公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向发展。此前，公务员工资结构不合理(即基本工资偏低、津贴偏高)、涨工资缺乏制度化，是最受关注的两大问题。
公务员涨工资缺乏制度化导致了很多问题。比如，一些地区待遇多年不调整，或者调整因为缺乏透明度，而饱受争议。
因此，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。以此实现公务员待遇的透明化，接受监督。
各地如何执行
五省今年调整提高基本工资
对于各地情况，何宪表示，具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要应根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在一至两年内推出这一制度。
1月，国务院正式出台《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。此后，各省市也逐步确立起了基本工资标准正常调整机制。今后，基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，而近期则将每两年调整一次。
近期已有多个省份明确提出将在调整机关事业单位基本工资。
“吃住行”红线咋划
6城市差旅费引入淡旺季概念
除了涨工资，今年，公务员待遇还有一些新的变化：一方面是基本工资的提升，另一方面是“吃住行”红线的明确划分。据财政部网站消息，从1月1日开始，中央和国家机关差旅住宿费已执行新的标准。
吉林
12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。
四川
1月19日，四川全省人社工作会议召开，提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
内蒙古
1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整。
山东
1月24日，山东省在政府工作报告中提出，将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。
河南
1月底，河南省在政府工作报告中提出，今年要适当提高机关事业单位人员基本工资，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。
辽宁
日前，据辽宁当地媒体报道，辽宁省人社厅工作人员表示，今年年内辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整，并将形成一定规律，近年来是每两年调整一次。
住
根据新调整的住宿标准，省部级官员在北京、上海两地最高可以入住1100元标准酒店，其他省份是800元或900元，司局级和处级及以下干部的住宿标准也有不同幅度的提升。本次调整中，在拉萨、西宁、哈尔滨、海口、大连、青岛这6座城市引入了淡旺季的概念，标准可上浮20%~50%。
行
根据《中央和国家机关差旅费管理办法》，如果坐飞机出行，省部级干部才能坐头等舱，司局级和其他干部只能坐经济舱;乘坐火车，县处级及以下干部只能坐硬座、硬卧和高铁二等座等，“超标”要自己补差价;市内交通都是一天80元标准。
吃
各地财政部门根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素自主规定公务员伙食标准。据媒体梳理，除西藏、青海和新疆定为120元每天，其他各地标准大多为100元。
公务员涨工资最新消息2016：9省份明确提出基本工资上调
日前，内蒙古、吉林、四川等9省份明确提出将在调整机关事业单位基本工资，完善机关事业单位工资制度，并且江苏、北京、陕西这三省市提出将推进工资制度改革。
调查中，37.8%的受访者觉得基层公务员工作压力大，其中7.9%的受访者认为其压力非常大，32.2%的受访者认为基层公务员工作压力一般，13.1%的受访者认为基层公务员压力不太大，13.9%的受访者表示基层公务员非常清闲。
对此，刘诗琪表示，由于行业、地域等因素，公务员中不同部门，乃至同一部门不同的人，工作强度都大不同。“有资历的影响，也有能者多劳的因素在。对于普通民众来讲，只要碰到一个懒惰的公务员，就会对公务员群体的印象大打折扣。”
张翼认为，公务员“闲得要死”的情况已比较少见。“这种忙闲不均的现象，不仅在国家单位，企业里也有，所谓‘忙’与‘闲’是很难度量的。”张冀表示，不能单一地评价公务员工作压力，应该根据机构工作量的大小，在人员的配置上有所调整。
数据显示，20.1%的受访者支持基层公务员工资普遍上涨，51.0%的受访者认为基层公务员工资应随物价变动而调整，22.7%的受访者不支持基层公务员涨工资。
54.4%受访者支持基层公务员根据工作表现定工资
随着中央反腐力度的深入，公务员系统的福利待遇逐渐透明化。不过，仍有20.0%的受访者认为公务员中“吃、拿、卡、要”现象非常普遍，有46.6%的受访者认为此现象“还有一些”。而“事难办、脸难看”等问题的存在，也是一些公众反对公务员涨薪的主要原因。
在吉林省长春市生活的马阳(化名)为了办理入党的函调证明，几经周折往返于街道办事处和派出所之间。“街道办的人像查户口一样问了半天，结果章还是盖不了，让我去找派出所。派出所方面又说办事的人不在，让我明天再来。”为了函调证明，他已经请假三次去办理，依然没有办下来。
张翼表示，中央八项规定后，“门难进、脸难看”的情况大大减少了，“吃、拿、卡、要”现在已不是主要问题，主要是如何“及时作为、有力作为”的问题。“涨工资是一个普遍需求，不能因为极少数人的问题而因噎废食，群体利益与个人行为要分得开。”
调查中，20.5%的受访者认为“吃、拿、卡、要”现象已基本不存在，27.5%的受访者认为此现象完全不存在。
国家行政学院副教授胡颖廉表示，对于公务员的薪酬调整，应根据职能科学测算岗位的人员、素质和强度，据此确定不同公务员薪酬待遇。同时需进一步推进简政放权，推进政府机构改革，优化公共服务，整合一些相近的机构并淘汰冗员。
