一、互联网：行业火热，薪酬疯长
上榜理由：
随着互联网的普及，互联网正在对年轻一代造成巨大的影响，并且这种影响力会越来越大。今年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。庞大的用户群体将造成两个结果：一是作为载体的智能手机价格平民化和应用聚焦化;二是企业家们不得不正视移动互联网所带动的营销领域的变革，几乎所有行业都会被涉及。同时，移动互联网和智能手机的成功带动了更多智能终端的产生，社会的想象力和对产品的要求已经较以往有了很大的提高。
增幅预测：
，互联网整体薪酬涨幅为15.8%，，移动互联网和手机游戏等细分行业则将依然保持高于15%的增长速度。
二、高科技：行业发展迅猛，薪酬水涨船高
上榜理由：
高科技行业的高速发展，行业对人才的需求量维持在较高的水平，另一方面，高科技人才的供给状况也处在前所未有的高峰。行业良好的发展前景和较高的福利待遇自然发挥了极其重要的作用。
增幅预测：
高科技行业的薪酬涨幅达到了15.8%的高水平，但随着人才井喷开始，今年的薪酬增长幅度将会回落至14.5%。
三、地产：宏观调控影响大，多事之秋频涨薪
上榜理由：
尽管房地产行业已经是多事之秋，但是根据调研结果显示，房地产行业的薪酬涨幅在依旧会维持较高的水平。1、房地产企业手中过量的土地和房屋需要在危机真正来临前转化为资金，在薪酬层面，更多的预算被用以激励员工尽快将空置商品数量降到一个可以接受的水平;2、房地产行业相当敏感，房地产企业需要给予投资者足够的信心，否则产品就会滞销。3、新业务模式的出现和拓展需要吸引和保留一部分经营、营销和项目运营团队，而这部分人才稀缺，人才竞争激烈。
增幅预测：
在房地产企业平均薪酬涨幅达到12.7%的背景下，超过60%的被调查企业表示薪酬涨幅不会低于水平，预计房地产行业整体薪酬涨幅将超过12.5%。
四、医药：人才竞争加剧，外资薪酬增长慢
上榜理由：
未来几年，医药行业国有、外资和合资企业并购民营企业的现象会经常出现，同时在中国建立研发中心的趋势也很明显，行业人才竞争将更加激烈。一个研发团队的流失也许会使一个成规模的医药企业迅速失去竞争优势，而外资和合资的优厚待遇却让本土企业招架不住。民营和外资的整体薪酬水平比例为81：100，虽然与相比缩小了3个百分点，但核心岗位的薪资差距依然高于50%。
增幅预测：
内资行业企业平均预计涨幅在12.4%，而外资和合资企业平均预计涨幅在6-8%之间。
五、汽车金融：高端人才争夺加剧，大型企业薪水可观
上榜理由：
中国汽车消费信贷开始向专业化、规模化方向发展，有力地激活了汽车消费市场。未来汽车消费潜能巨大，必将推动汽车产业快速发展，从而对汽车消费贷款的需求将不断扩大。对比银行，汽车金融是一种购车新选择。近年来，汽车行业兴盛，随着家庭购车热的兴起，汽车金融行业也快速崛起。但国内汽车市场的不够成熟和信用体系不够健全等都加大了汽车金融的风险。当前汽车金融行业对人才要求高，高端人才争夺加剧。
增幅预测：
，汽车金融工资涨幅为10.0%，预计薪水涨幅或将达到10.3%。
六、金融：经济环境回暖，薪酬持续调整
上榜理由：
金融行业今年的薪酬涨幅较去年有所回升，这是受到国内经济环境趋好的影响。在薪酬涨幅层面依旧在行业中保持中上水平，但薪酬的绝对数值保持在行业中的领先位置。企业更希望通过提高薪酬的方式激励员工达到相应薪酬水平所代表的能力层次。互联网金融的冲击也让行业企业认识到，核心人才储备的重要性。
增幅预测：
金融行业的形势将会进一步转好，薪酬涨幅也会略有提高，预计仍然会超过10%，涨幅水平短期内很难超过房地产和高科技行业。
