近日获悉，人社部等部门已确定新一轮公务员薪酬改革的基本方向，可概括为：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。新方案最直接的受益者是大多数科级以下基层公务员，中西部地区公务员整体工资会提高。
人社部专家透露，公务员薪酬改革的重心是“限高”和“提低”，限高主要是限制灰色收入，即工资中各种名目的津贴补贴，“提低”是向基层公务员倾斜，向职务偏低但业务能力强、任务多的公务员倾斜。
对于上述基本方向，上述专家介绍：
调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比。
扩展晋升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。
建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据。
实施配套改革，是要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革，甚至是整个收入分配改革当中。
了解到，中央已批准一些县市开展公务员“职级并行制”试点。有关部门也拟定了具体执行办法，有关专家预计，下一个五年规划期内，中央将在总结、完善试点经验的基础上，将公务员“职级并行制”在全国范围内推广。
从本月初开始，全国人大常委会成立专题调研组就在陕西、湖南等地，就公务员工资收入、人事制度等方面进行深入调研。在湖南常德调研期间，全国人大内务司法委员会委员李江表示，本次调研是为今后修改公务员法、制定相关配套政策做准备。
财政部财政科学研究所研究员张鹏此前曾表示，公务员工资将逐步进入上涨周期，但究竟是所有公务员一起涨工资，还是仅限于基层公务员涨工资，一直是大家争论的焦点。从现实情况看，基层公务员涨工资理所应当。
