注定着券商行业的不平静，IPO暂停后各大券商开始从其他层面寻找新的赢利点，虽然IPO暂停对券商业绩冲击较大，其投行业务收入因此同比下降了近20%，但类似于融资融券等创新业务的推出给券商的收入结构带了了很大的变化。这个变化是可喜的，它可以有效的改变以往券商收入结构单一，同质化严重的弊端，抗击市场波动的能力也在加强。除此之外，继银行和基金行业之后，券商也将面对着互联网金融的冲击。，已有两家券商与互联网合作推出低佣金产品，互联网金融或使得券商佣金承压。
与传统行业一样，金融行业也需要人才的储备和能力提升。创业业务需要人才，顺应IPO改革需要人才，互联网金融的探索也需要人才。在这种情况下，吸引和保留人才最重要因素的“薪酬”无疑是企业和公众最为敏感的话题。
一、证券行业平均薪酬超过银行业，仍远低于信托行业
根据众达朴信近日发布的《证券行业薪酬调研报告》中的数据显示，证券行业平均薪酬达到27.8万，超过银行业的25.6万，但与信托行业的59.6万相比，仍然有不小的差距。证券行业随着企业的经营业绩不同，薪酬差距还是比较明显，以前十名券商为例，平均薪酬超过30万，其中中信证券以39.8万元的平均薪酬排名第一。金融整体行业平均薪酬达到23.5万，位居全行业的首位，其诱人的薪酬水平使无论是毕业生还是其他行业的从业人员都羡慕不已并争取进入这个行业。
虽然经营环境变化较快，但大部分内外部人士对证券行业仍持看好态度，今明两年人才抄底现象将非常激烈。根据报告显示，证券行业实际涨薪幅度达到14.2%，预计薪酬涨幅仍然会超过14%。与行业涨薪相比，高管薪酬却不乐观，平均涨薪不超过5%，部分券商的高管薪酬为负增长。
二、行研、投行薪酬水平较高
根据报告数据显示，从券商总部职类的角度来分析，行研和投行的平均薪酬水平较高，以行研为基准值1，投行的薪酬系数为0.98;以行研部门的研究员为例，大部分被调研企业的年薪范围为15-25万，一些大型券商，该岗位年薪超过30万。而投资银行职类的保荐人岗位，薪酬涨幅则最高，平均年薪也在30万左右。支持岗位包括财务、行政、法务、IT、清算、合规和人资，平均薪酬超过15万，其中大中型券商的人力资源总监均超过百万，成为人力资源从业人员整体薪酬水平最高的行业。
经济业务中客户经理基本薪酬基本为3000-4000元，但业绩差异很大，使得平均薪酬被拉低。值得注意的是，资产管理业务在近几年取得了不错的业绩 ，使得企业内部流动现象也比较明显，以中信证券为例，底中信证券资管业务员工134人，底变成737人。与此同时，中信证券实现资管业务收入16.71亿元，同比增长409.67%。
三、营业部总经理薪酬差距大，客户经理“靠天”吃饭
营业部是券商在大中类城市的分布渠道，大型券商的营业部会在百家以上，但是根据地区的经济水平和客户挖掘的深度不同，营业部的经营业绩也有不小的差距，这就使得营业部总经理的薪酬差距也比较明显。根据众达朴信的数据显示，，营业部总经理的薪酬差距在2.8倍，而则达到3.2倍。好的地区可以达到200万以上的年薪，业绩差的地区年收入基本在70万左右的水平。
而基层的客户经理或经纪人则基本上“靠天”吃饭，碰到牛市，月收入过万是家常便饭，年薪过百万的金牌客户经理也不稀缺;但是碰到熊市，收入水平则直接降到“小康以下”水平。因为大部分基层的客户经理和经纪人岗位不是企业在编人员，所以年终奖、过节费等津贴福利和奖金待遇与在编人员差距较大，行业高离职率发生在该岗位上并不奇怪。与其相比，理财顾问的薪酬水平则相对稳定，工作2年以上的理财顾问年薪在一类城市可以达到12-16万，在二类城市也能达到9-11万，和全行业相比，也算是收入不菲了。
