事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么自贡事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？高考志愿库小编整理了相关内容，供参考！
四川自贡市事业单位工资待遇
1．薪酬待遇。高等院校和重点企业引进人才，由用人单位提供相应的薪酬福利待遇；引进的事业编制人才，按政策规定享受事业单位薪酬福利待遇。
2．生活补贴。对全职引进到企业和全市事业单位工作的博士、硕士研究生，按10000元/年、5000元/年的标准，连续发放3年生活补贴。
3．住房保障。在企事业单位工作的硕士研究生及以上学历的，可租住3年人才公寓。符合条件的引进人才，对在市域范围内购买首套自住商品房的，给予最高20万元/人购房补贴。
4．学费资助。自贡籍“双一流”高校本科以上学历或在我市高校就读的硕士以上学历大学生，自愿到我市机关和国有企事业单位就业5年以上的，给予全额学费资助。
5．服务保障。为符合条件的引进人才，提供政务、金融、科研、子女就学、配偶就业、本人及家属就医等便捷服务。
具体实例
1.市直
（1）我是自贡本地人，上半年考试进了自贡市属的事业单位，给大家说一下自贡事业单位的待遇：工资一个月到手2000+，没有交通补助。附加绩效财政定的是4万。但是财政只拨款1万，剩下的3万单位自己筹，关键是我们单位是公益一类没有盈利能力怎么筹！再看看我们单位上级的公务员，一个月到手3000+，500车补，财政全额支付附加绩效5万。自贡真的是我见过事业单位和公务员差距最大的地区了，建议外地的朋友慎重。（2018.10）。
（2）事业编其他收入（年）：双边公积金合计2.1个左右，工资上卡3.6个左右，职业年金0.65个左右，加值班费各单位不尽相同，某单位大概每年0.2个左右，工会福利0.21个。所以说，市级事业合计=3.6+3.7+2.1+0.65+0.2+0.21=10.46个，实际到卡=3.6+3.7+0.2=7.5个。
（3）市属核定3.8万，财政解决1万，剩下的单位自筹，很多单位自筹那部分发不出来。
（4）公务员与事业编收入差距大。公务员奖金更多，有十三薪、应休未休等，事业编均无。具体待遇：以新进普通工作人员为例。年终绩效：2019年公务员4.5个左右，事业编3.7个左右。还要补充一点，事业编奖金发放速度比公务员平均慢3个月以上，很多时候都是公务员的到位很久了，事业编还没有动静，介意的小伙伴要认真考虑。蕞重要的事情：部分财力不好的事业单位，年终绩效很可能只拿得到1个，但是这是极少数，如果你碰上了，算你运气霉。专门打电话咨询了一个市属事业单位，得到的回复是公积金500多，无下乡出差补助，月到账2000多，2019年绩效财政出1万，剩下的绩效自筹。单位没钱，自筹不到，所以就不发了。
2.富顺
（1）富顺，我们单位的事业去年发了1.4左右，今年补发了去年的1.8，然后还有个奖励性绩效9000多，重大目标奖不明确（2020.10）。
（2）我们单位富顺排名倒数第一，非试用期本科3.1，非试用期又是专科的就2.5w（2020.10）。
（3）自贡富顺三支一扶专科2800 ，本科3000， 无年终奖。
（4）富顺科员2018年（年终奖）4W多 ，19年预发了3W， 剩余好多不晓得，2020年更恼火。
（5）富顺乡镇 食药监 ，参公性质的 ，一个月大概3000出头，年到手7w。
（6）富顺乡镇预发了一万，然后过年的时候再发一万，最后…………就没有了（2019.7）。
（7）放弃了富顺来了仁寿。养路段进去后，当环保工人，每天扫马路，除杂草，单位没有临时工。蕞多就是技术岗和工勤岗的差别。待遇起初都差不多，而且重点来了。富顺那边据说年终4-5万，然而仁寿养路段这边，一年所有算完不到4万，没有差旅，没有年终目标考核奖~ 现在茶饭不思。
3.沿滩区
（1）就去年的标准看，沿滩区公务员4个多点，事业3个多（2020.10）。
（2）沿滩区待遇在自贡是第一档年终4万左右。其他全国一样（2021.6）。
4.荣县
（1）荣县，一般单位能拿的考核名次算出来公务员3.7w浮动，事业2个多点儿。工资3100，公积金双边1900，车补500，差旅费有一点。目标奖目前可能无望了。（2021.11）
（2）荣县乡镇公务员基本工资在2000左右徘徊。我朋友沿滩的都是7W+,荣县5W+，我估计不能持续，财政没有那么多钱（2017.10）。
5.大安区
大安区目前在自贡几个区县来说收入确实是靠后，现在正在开发东部新城，所以很多人看好大安区，但是不知道这个未来需要多久。
6.自流井区
自贡自流井区事业单位一年6w左右。
7.其他
（1）目前差旅加值班基本没有，乡镇新人工资+乡镇补贴450+500车补，总共也就是3500的水平。
（2）经信局就是大佬说的只有1w年终的少数单位。
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
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