江苏事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

更新时间:2023-07-30 07:18:18文/高考志愿库

 

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来,事业单位的工资有望上涨。那么江苏事业单位工资是多少,有哪些福利待遇,补贴??高考志愿库小编整理了相关内容,供参考!

江苏事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

一、2022年江苏事业单位工资待遇多少

南京市直薪资福利详情

月工资:到手6700元左右。

公积金:双边2200元左右。

年中绩效:(自2019年开始) 20000元。

年终奖: 24000 元。

过节费:1800元/年。

高温费(6-9月):300元/月。

生日费:400 元。

伙食:早中餐免费、伙食质量高种类多。

(Ps:江北新区事业编制参照市直-样。溧水好于六合和高淳。)

连云港:

连云区刚入职,部分事业单位年收入(包含年终奖,基本工资,绩效工资等)约为10w左右。

海州区入职3-4年后,年收入可达到11-13w(不同区县,不同事业单位薪资待遇也不同,该数据仅供参考)

盐城:

亭湖:月薪到手7000左右(5000工资+2000+房补),年终4万多,年薪13万左右。

大丰:第一年6-7万左右 ,月工资5350(含乡镇补贴260),工龄3年,公积金1800(含增补公积金)

东台 :工龄3年  年收入7-8w  公积金一个月1000+  乡镇地区补贴几百

滨海:刚进来到手一年7万,后面有职称的话会多一些,一般高级职称一个月到手就一万多,副高到手七千多

徐州:

①徐州市直事业单位,工龄5年,每月到手6500元,年底13薪+年终考核奖一共25000元左右,公积金每月双边2000,一年到手10万+,过年过节工会福利,一年不超过2000元的标准。

②徐州市直事业编,8月份到手5400,公积金1464元;9月份转到区公务员,到手6300,公积金1874。

③徐州贾汪区事业编 到手5700,公积金1400,年终奖2~3万。一年到手9万左右。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

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专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

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工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

江苏事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

2】绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3】津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴!

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