事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么合肥事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？高考志愿库小编整理了相关内容，供参考！
合肥事业单位事业编普遍收入16-20W左右，其中事业编年终奖10W，公务员12W。
1、建委下属事业单位都是八万一年
2、公积金管理中心一年所有加起来有12万
3、在合肥的省直事业单位公益一类待遇，一年工资加公积金奖金有10W加
4、入职2年情况：省直一类事业单位月工资基本3600左右，住房补贴每月900左右（应发工资的13%），公积金每月2000（本月提升后）左右，一次性综合考核奖30000左右。其它收入看单位有无创收能力，领导有无魄力
5、刚刚工作第三年，月均工资2600，一年十三个月工资，住房货币化补贴一年8000，公积金每月1400，今年多了个综合性绩效3.9万
6、我入职三年了 一个月2900 房补500 公积金1700
7、省直公益一类，享受和省直公务员同等比例的一次性考核奖励。按照这个算法，一年是有10万的
8、工资加公积金没有10W，带上考核奖之类的就不止了
9、安徽省事业单位所有项目（工资、公积金、考核、奖金等）合计平均10W（专技岗比管理岗略高），事业编总体收入比公务员略低
10、拿到手的工资很低，但是考核兑现奖很高，公积金很高。注意两个关键词-考核兑现奖、很高（每个单位不一样），所以你问别人，他肯定跟你说一个月只拿1700-2000，但是他不会跟你说考核兑现奖拿多少
11、在市直还是很开心的。真实的待遇就是非常差，差的单位本科生到手两千不到，公积金双边才一千左右，好一点的单位工资两千出头，公积金多小几百
12、合肥事业单位年收入10w
13、合肥一些好单位一年到手15w以上
14、自收自支事业单位 到手月薪3.5K
15、行政类事业单位，市政府、市委办局下属事业单位年收入6万5——7万。区政府、街道、镇、委办局下属事业单位7万—9万5。学校类7—8万。教师9万。医院类7—8万。医师类12万。护士医技类9-10万
单论收入待遇情况，合肥市可分为5个档次：
肥西、肥东、经开、新站最高，属于第一档次；
包河、庐阳、蜀山、长丰属于第二档次；
市直、瑶海属于第三档次；
巢湖、庐江属于第四档次；
省直属于第五档次。
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
