关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施
1.拓展“一站式”办结
深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。各类涉才行政审批和公共服务事项，原则上应当进入市县两级人才服务中心“一窗受理、集成服务”，并与行政服务中心联动。在人才集聚、交通便利、条件成熟的区域，选点设立若干联网并行的人才服务站，承接人才服务中心部分职能。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。
2.提升政策精准度
坚持人才政策市县叠加、普特惠结合，发挥乘数效应。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。
3.统筹公共服务资源保障
建立全市一体化的公共服务资源供给体系，促进人才全域化自由流动。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。
4.构建人力资本市场化发现机制
尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。
5.推动协同创新
发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。支持高校与本地企业共建博士工作站，建立更加紧密的校企联合创新对接渠道。探索“师带徒”创新孵化模式， 带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。
6.突出企业主体作用
聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项，引导建立健全人才引育留用、评价激励机制，形成系统科学的人力资源管理体系。坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”， 直接联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业，提供人才引育、平台搭建等定向服务。拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励，激发人才实现价值。支持大中型企业与高校、科研院所合作建立企业研究院。支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。
7.改善人才社群环境
推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈” “社交群”。落实党政领导联系服务人才制度，加强对人才政治引领，加大在高知群体中发展党员力度。
8.严抓人才工作质效
落实“首问负责、一管到底”制度，凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。对于属于本部门职责范围内的事项，牵头单位必须马上办理反馈；对于不属于本部门职责范围内的事项，应主动协调联系其他责任单位进行办理反馈。对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限，定期梳理报备落实情况。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。
