●按人才类型每月给予2万元至500元生活补助
●对创新科技型企业评估后给予100万元至50万元创业资金支持
吴忠市于近日出台《全市引进和培养人才激励办法》，从人才引进、培养、使用、激励、保障等方面制定20条吸引力强、突破性大的优惠政策，进一步完善人才工作政策，着力构建更加积极、开放、务实、有效的人才政策体系，推动产业人才高地建设。
《办法》规定，加大引才投入力度，实行5年生活补贴制度，对在吴忠市工作的自治区人才目录五类人才及全日制博士、硕士及“双一流大学”毕业的本科生等，在享受自治区人才补贴的基础上，分别按月给予20000元?3000元、2000元?500元的人才生活补助。实行薪资补贴奖励。对柔性引进且每年在吴忠市工作3个月以上的高层次人才，每年按照用人单位实际给付劳动报酬的30%给予一次性补助。
吴忠市还加大育才奖补力度，打破学历、任职资格及单位岗位职数限制，对科技创新成效显著等专业技术人才，推荐申报或破格晋升高一级职称或职业资格等级，对入选国家级、自治区级人才培养工程的人选，直接评聘高一级职称。对入选自治区院士后备、塞上英才、青年拔尖人才培养工程的人才，一次性给予20万元?2万元奖励。同时，支持机关、企事业单位工作人员攻读硕士、博士学位，学习期间工资及其他待遇不变，取得学历学位后报销90%学费。
在创新支持方面，鼓励企事业单位引进和培养的各类科技创新团队创办科技型企业，或与其他企业合作进行成果转化。对已实施并带来经济效益的，经评估后分别一次性给予100万元、50万元创业资金支持。机关事业单位、企业通过人力资源服务机构引进国内、海外高精尖缺人才，并签订3年以上服务合同的，分别按引才成本的120%、50%给予相应补贴。对工作成效显著的院士工作站、博士后工作站、专家服务基地、海外专家工作室，分别一次性给予15万元?5万元的经费资助，其在站院士、博士、专家每人每年分别给予10万元、3万元、1万元工作经费。
此外，对自治区人才目录五类人才、市政府顾问、市创新发展专家服务团成员来吴忠开展服务活动的，实报实销往返交通、食宿费，并按照实质性服务时间给予每天1500元、1000元、500元的生活补助。对引进的国内、海外高层次人才、高技能人才在吴忠工作期间免费入住，引进的博士、硕士免费入住1年，一年后由市财政补贴50%的住房租金。
