今年，企业职工退休审批工作已在7月份启动。我市今年退休审批工作的重点是加强对各县（市）区退休审批工作的监管和因病退休、因从事特殊工种作业退休等人员的审核，进一步规范审批操作程序，退休审批也更加严格了。
市劳动和社会保障局养老保险处刘伟处长介绍说：“企业职工退休审批经历了去年的运行，效果不错，可仍有不少面临退休的企业职工不了解相关的手续。”
退休程序够透明吗？我符合退休条件吗？退休应怎样办理？针对百姓诸多疑问记者采访了负责养老保险的有关人士，并将解答进行归纳。
企业职工退休有这些要求
先预报后审批：企业不按规定要求申报，劳动部门不予审批该企业职工退休手续。在审批过程中，要对预报情况进行检查，建立企业信誉等级制度。企业将办理退休的人员在企业内部进行“张榜公布”，推行民主监督制度。
退休审批依据：经社会保险经办机构核定的《职工养老保险手册》，必须经过职工本人签字后，才能作为计算退休待遇的依据。
职工出生时间的认定实行居民身份证和职工档案相结合的办法，身份证和档案记载不符时，以档案最先记载时间为准。职工档案被涂改或抽添，劳动部门不予办理退休审批，有关责任由企业或职工本人负责。
审批部门：正常退休人员由各县（市）区劳动行政部门审批，市劳动行政部门“审核”；因工致残以及因病、非因工致残和从事特殊工种作业提前退休人员，由各县（市）区审核，市劳动行政部门“审批”。各县（市）区审批的退休人员，没有经过市劳动行政部门“审核”的，退休职工不能纳入社会保险经办机构管理，不能享受养老保险待遇。
特殊工种认定和作业年限的审核
从事过特殊工种作业的职工在申请退休时应了解整个审核过程和退休须具备的条件。
特殊工种认定：职工所在企业应根据有关文件要求，按其隶属行业政策规定向劳动部门申报企业特殊工种岗位。申报时，要携带生产工艺流程图、产品目录、定员定额标准和领耗料等材料。
申请依据：企业的特殊工种岗位根据《关于进一步规范企业职工从事特殊工种作业时间审核工作的通知》，从事文件规定岗位作业的职工作业时间达到国家规定条件的，本人提出申请后，可由企业申报办理退休。
审核制度：劳动部门采取“联审制”、“签名责任制”和“工作回避制”。特殊工种作业年限以职工档案记载为依据，档案记载不详实的，企业须提供工资发放单、出勤卡等原始材料为依据。若档案被涂改或抽添相关材料的，不予办理退休，由此产生的责任由企业或职工本人负责。
个体失业人员特殊工种年限界定：企业并轨或其他原因解除劳动关系的职工，不论在失业期间还是到其他单位就业，或从事个体经营或以自由职业者身份接续养老保险关系的，本人在原单位工作期间，达到国家规定的本行业特殊工种工作年限，即从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。男55周岁、女45周岁，且缴费年限15年（1992年6月30日前参加工作缴费年限满10年，含视同缴费年限）的，可按特殊工种有关规定办理退休。
特殊工种退休申请：从事过特殊工种作业的职工与企业解除劳动关系后，在职工档案被移交前，企业要根据劳动部门审核批复的特殊工种岗位报告，对职工从事特殊工种的作业时间进行认定，认定结果在企业内部张榜公布后，要随同企业被批复的特殊工种岗位复印件和企业提供加盖公章的原始材料一并装入职工档案。
职工达到国家规定特殊工种退休年龄，本人可到档案管理部门提出提前退休申请，由档案管理部门负责到劳动部门办理退休手续。符合退休条件的，可从办理退休手续下月起享受养老保险待遇；由于移交中档案资料不全而造成核定的特殊工种作业年限不够的，由职工本人回原单位查找。
企业女干部退休年龄的规定
企业女干部有转干、录干、聘干手续人员（包括学校毕业和部队转业直接分配到管理岗位工作人员），一直从事管理岗位工作的，按干部退休年龄掌握。
在管理岗位上工作的女职工，解聘到生产岗位工作后，其退休年龄要严格按锦劳发［2001］46号文件第七条规定：
1．45至50周岁之间的女干部（聘任制干部）解聘到生产岗位连续工作满三年以上，且一直未恢复管理岗位工作的，按工人退休年龄掌握；
2．45周岁以下的女工人改做管理岗位工作的（聘用制干部），在管理岗位连续工作满五年以上的，按干部退休年龄掌握。
3．50周岁以上的女干部，被解聘当工人的，原则上仍按55周岁掌握退休年龄，但被解聘后在工人岗位工作满3年以上的，本人申请，可办理退休；
另一种情况，女干部失业后领取失业救济金期满后或失业两年后未就业以及再就业后未从事管理岗位工作的，可按工人退休年龄掌握。
