目前，我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以经济处罚仍然存在争议，但没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬。在实践中，旷工处罚一般适用用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
虽然目前我国劳动法对旷工处罚没有具体标准，但是如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求其赔偿的。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，对于原告旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，用人单位也可依《劳动合同法》第38条第2款的规定解除与员工的劳动合同。
附：员工旷工报告范文
篇1：
至：人力资源部
员工姓名：所在科室：
上述员工未事先通知或未经允许，旷工天从年月日至年月日
请院人事部按相关规定程序处理。
备注：
科室主任：
日期：
篇2：
致：人力资源部
员工姓名员工编号
部门分部门
上述雇员未事先通知或未经允许，已旷工达天从年月日至年月日
请按程序采取必要行动
备注
部门经理日期
由人力资源部使用
收到日期收到人
终止合同通知由完成日期
发送：雇员个人档案
注：如员工未事先通知而旷工三天以上，须填写此表，并送交人力资源部，不得延误!
篇3：
致：行政人事部
员工姓名：
部门：分部门：
上述雇员未事先通知或经允许，以旷工达____________天(从//至//)，请按公司既定 程序办理。
备注：
部门经理：日期：
日期：
行政人事部经理__________________________________________日期: _______________________________
总经理_________________________________________日期: _______________________________
存：雇员个人档案
