年最新解雇职工新规定及补偿标准

更新时间:2023-07-12 08:29:19文/高考志愿库

我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工,并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金,下面是高考志愿库小编为大家整理的解雇职工新规定及补偿标准,欢迎阅读并希望对大家有帮助~

新劳动法辞退员工补偿规定

按照《劳动合同法》第64条的规定,用人单位应当按照前一条、第第四十条和第四十条的规定向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第74条的规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当按照劳动者在工作期间的单位,每年对劳动者一个月的工资支付经济补偿金。不满一年,按一年;不到六个月,要缴纳半个月的经济补偿金。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情况,雇主解雇员工,这是解除劳动合同违法,赔偿按照员工的经济补偿标准的两倍,即在单位工作期间的职工,每年要交两个月的工资标准支付劳动。不满一年,按一年;不到六个月,每月支付职工工资。

新劳动法辞退员工补偿标准大体分以下四种情况

1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。

2.按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

3.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者。

4.符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金。

公司可以裁员的情况

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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