试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么员工试用期可以不签劳动合同吗?下面一起来看看啊
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人，其实这种认识和想法是错误的。看看劳动合同法是怎么规定的：
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。
【高考志愿库小编提醒】
广大工作者在求职的过程中，在试用期一定要与工作单位签订劳动合同，以免产生不必要的劳动纠纷;用人单位在招聘员工的时候，在试用期一定要签订劳动合同，因为《劳动合同法》实施后，如果存在不签劳动合同就要支付员工双倍工资的。
