导语：追讨公司拖欠的工资，最主要途径除了向劳动保障监察支队投诉外，还有有申请劳动仲裁与起诉，那么这两种途径存在的时效问题是还有许多人还没有弄清楚的。下面是由高考志愿库收集梳理的相关内容，欢迎阅读。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
那么普通民事纠纷的时效是怎么规定的呢？
一、民事纠纷诉讼时效
1、诉讼时效是指权利人请求人民法院依强制程序保护其合法权益而提起诉讼的法定有效期限。
2、权利人在有效期限内不行使自己的权利，胜诉权即告消灭。
3、通俗地说，诉讼时效是指法律规定你的某种权利必须在一定时间内行使，超过这个期间就不再受法律保护了。
二、民事诉讼时效期限种类
1、普通时效：两年。
2、特殊时效：1年，3年，4年，20年(不得中止，中断，但可延长)。
3、商品不合格时：违约请求权为1年，侵权请求权为2年。
4、诉讼时效具体年数一览
三、民事诉讼时效的起算
1.民事诉讼时效自知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算。
3.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算。
4.人身伤害中，当时发现受伤的，从侵害当日起算，未发现的，从确诊日起算。
5.职务侵权赔偿请求，从职务行为被依法确认为违法之日起算。
6.分期付款买卖合同的民事诉讼时效，按相应的履行日期分别计算，而不从最后的履行日期开始计算。
