日前，天津市十六届人大常委会第三十一次会议审议通过《天津市妇女权益保障条例》，将于2017年3月1日起正式实施，成为体现地方特色、系统全面的妇女权益保障条例。
《天津市妇女权益保障条例》增设了女职工哺乳假制度：
1、经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。
2、哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。
3、女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
不过，需要注意的是，条例中明确了一句“用人单位同意”，也就是说，这是通过协商的方式来落实女职工的哺乳假，所以有一个好领导很重要的。
根据1月14日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，天津的产假发生了改变，具体如下：
上表中的128天产假是包括了国家规定的98天，天津地方增加30天，即：天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。
产假128天，加上哺乳假六个月(按180天计算)，也就是说，产后假期可能达到308天哦!
以下观点是产假延长不是福利而是对女性的伤害。
理由是：公司是逐利的。产假是带薪假，雇佣一个女性，对雇主来说成本太高了，长时间不上班，企业仍然要负担五险一金，即使产假结束了，还有每天的哺乳假。
用人单位对女性可以录用了也不培养，培养了也不重用。长期看，必然导致大量女性积压在底层职位。
