劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年昆明产假工资的发放标准是如何规定的呢？昆明产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。
2019年产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。
各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。
孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；
如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。
而晚育则指女方24周岁。
后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。
在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》和《云南省人口与计划生育条例》的规定：
1、女职工生育正常产假为98天(其中产前休假15天)；
2、女职工生育为难产、剖宫产的，增加产假15天；
3、女职工多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工晚育的，增加产假30天，男职工配偶享受7天护理假；
5、女职工在产假期间（98天）办理《 独生子女父母光荣证》的，增加产假15天；
6、怀孕满7个月以上流产时按照正常产假休假；
7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
8、放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延；
9、经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天；
10、施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延；
11、经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；
12、施行输精管结扎的，休假15天；
13、施行输精管复通术的，休假15天。
《云南省人口与计划生育条例》中明确规定：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
