生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了永州生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
生育津贴由生育保险基金支付,符合规定的女职工每天生育津贴标准按上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天之商计发。用人单位的女职工生育津贴标准低于本人月工资标准的，由用人单位补足。用人单位男职工的配偶合法生育，其配偶无工作单位并未参加城乡居民医保的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%，不享受生育津贴和生育医疗待遇。目前暂按足月妊娠平产基金支付限额标准的50%发放生育补助金。
永州市生育津贴待遇及其支付
（一）符合规定的女职工生育和终止妊娠，在生育和终止妊娠的产假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。职工不符合婚姻法、计划生育等有关法律法规的或未取得有关合法许可的生育、终止妊娠，不得享受生育保险各项待遇。
（二）符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，其中产前可以休假15天。有下列情形的，女职工还可以按照下列规定享受生育津贴：1、难产的，增加产假15天；2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（三）女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
（四）符合规定的女职工每天生育津贴标准按上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天之商计发。用人单位的女职工生育津贴标准低于本人月工资标准的，由用人单位补足。
（五）职工在产假期间及以后，用人单位不得中断各项医疗保险关系，如发生中断，由用人单位承担相应法律责任。
（六）符合规定的女职工产假含法定节假日。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
